Формы и виды заработной платы

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации статьей 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 4
1. Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда,
методы его планирования...........................................................................7
1.1. Виды заработной платы.......................................................................7
1.2. Формы и системы оплаты труда.........................................................9
1.3. Фонд оплаты труда.............................................................................16
2. Экономическое обоснование целесообразности инвестирования
нового предприятия……………………………………………………...24
2.1. Расчет размера инвестиций…………………………………………25
2.2. Расчеты текущих расходов на предприятии.....................................28
2.3. Калькуляция себестоимости условного изделия.............................33
2.4. Экономическая целесообразность создания предприятия...............37
3. Заключение..............................................................................................39
Список литературы ....................................................................................41
Приложения.................................................................................................42