Экономия труда и социально-трудовые отношения

      Во  второй половине XIX века возникают и  развиваются теоретические школы, направления, противопоставляющие  социальному партнерству идею классовой  борьбы, антагонистической непримиримости в отношениях между трудом и капиталом. Эти школы и направления представляются в основном марксистское направление. В трудах К. Маркса, Ф. Энгельса есть фундаментальные положения об анализе процессов партнерства в сфере социально-трудовых отношений. Например, взаимность, взаимодействие рассматривалось ими как важнейшая составляющая в характеристике социальных отношений.

      В концепциях «индустриального», «постиндустриального», «гражданского общества» и др. разработаны идеи современного социального  партнерства.

      Американский социолог Даниел Белл (1919г.), разработчик концепции постиндустриального общества, обосновал положения о постепенном превращении его в антагонистическое общество, закрепляющее конфликты между управляющими и управляемыми, проявляющиеся не  в противоречиях между трудом и капиталом, а  в борьбе между знаниями и некомпетентностью.

      На  рубеже XIX – XX вв. исследования проблем  формирования социально-трудовых отношений  принимают характер противостояния двух основных непримиримых направлений:

• Сторонники одного выступали за революционное переустройство капиталистического общества;
• Представители другого направления обосновали возможность капитализма к саморазвитию и выступали за эволюционные преобразования путем реформирования и достижения компромисса.

      Одним из лидеров второго направления на этом этапе выступил Эдуард Бернштейн  (1850 – 1931гг.). Он противопоставил марксистской теории революционного переустройства общества концепцию эволюционной трансформации капитализма в социализм. Э Бернштейн развил теорию «демократизации капитала» на основе возрастания роли акционерных компаний, превращений наемных работников в совладельцев производства, формирования нового среднего класса.

      В 80-90-е гг. XIX века в России разрабатывается  фабричное и заводское  законодательство, в практику вводятся расчетные книжки работников, в них формулируются отдельные положения трудовых отношений работника и работодателя. А с началом ХХ столетия распространение получает процесс заключения коллективных договоров и отраслевых соглашений.

      Таким образом, теория социального партнерства, цивилизованного регулирования противоречий между трудом и капиталом, формирующаяся в течение нескольких столетий, получает реальное воплощение в качестве важнейшего компонента социально-трудовых отношений.

     Еще в прошлом веке работодатель, как в России, так и на Западе, чтобы избежать забастовок и не снижать массу прибыли шел на договоренность с рабочими и создание привилегий части из них. Это привело к появлению «рабочей аристократии».

     Главная причина снижения радикализма – качественные изменения, произошедшие среди самих рабочих. Высокая образованность и профессионализм, возможность участия в прибылях предприятия, хорошая зарплата, развитость сферы социальной защиты привели к тому, что формой разрешения проблем стали не стачки и забастовки, а переговорный процесс.

     На  активизацию разработок теории и  практики социального партнерства  оказала влияние победа Октябрьская  революция. «Остальной мир», чтобы исключить  то, что произошло в России, вынужден был нанять стратегию и тактику отношений между трудом и капиталом. Для разрешения противоречий пришлось создавать специальные организации – профсоюзы и их организации. Одной из таких организаций стала в 1919 году Международная организация труда. Но международная организация – это внешний фактор. Главным фактором возникновения социального партнерства является внутренний фактор, отражающий реальные изменения в сфере производства.

     На  Западе этим фактором стала НТР. В  результате общество получило новые  возможности для удовлетворения жизненных потребностей. Одновременно НТР предъявила высокие требования к качеству рабочей силы, которой стали высокообразованные профессионалы. Большую важность в этой связи приобрела социально-психологическая составляющая отношений между участниками производственного процесса. Появилась необходимость  в гуманизации отношений между ними, в социальном диалоге.

     Существует 3 подхода в понимании социального  партнерства:

1. Гармоническо - утопический. Сторонники этого подхода считают, что наемных работников и собственников объединяют общие интересы. «Не наличие противоречий, а органическое единство всех участников производственного процесса является объективным экономическим законом», - утверждают разработчики подхода Каменецкий и Патришев.

     Хотя  социальное партнерство основано на поиске и нахождении оптимального для интересов сторон их баланса и соотношения – объединение интересов в единое целое в принципе недостижимо.

2. Интегративный. В Проекте «Концепции становления и развития социального партнерства в РФ» социальное партнерство определяют как «способ интеграции интересов различных социальных слоев и групп, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания, отказа от конфронтации и насилия.

     Но  интегрировать интересы в один коллективный интерес сложно, более того невозможно.

3. Сторонники этого подхода утверждают, что социальное партнерство – это специфический тип общественных отношений, обеспечивающий баланс реализации интересов.

     Социальное  партнерство – специфический  тип общественных отношений, присущих цивилизованному обществу с рыночной экономикой.

3. Кодекс  законов о труде  Украины. Основное положение.

     Труд - целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу  и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком виде труд есть "...вечное естественное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам".

     Труд  сыграл решающую роль в процессе формирования человека. Человек обязан труду в  разделении функций между руками и ногами, в развитии органов речи, в постепенном превращении мозга  животного в развитый мозг человека, в совершенствовании его органов чувств. В процессе труда у человека расширялся круг восприятий и представлений, его трудовые действия стали носить сознательный характер. Вся история есть не что иное, как образование человека трудом.

     Поэтому в Конституции Украины говорится, что:

     "Каждый  имеет право на труд, что включает  возможность зарабатывать себе  на жизнь трудом, который он  свободно выбирает и на который  добровольно соглашается".

     Понятие "труда" очень широкое. Оно включает в себя множество толкований и связанных с этим вопросов. Правовая их сторона широко раскрыта в законодательстве Украины о труде.

     Трудовое  законодательство Украины

     Основные  правовые положения и гарантии осуществления  гражданами Украины правом распоряжаться  своими возможностями к продуктивному и творческому труду определены в Кодексе законов Украины о труде (Утверждён 10 декабря 1971 г. Основные изменения 4 января 1992 г., 5 июля 1995 г.). Основное задание кодекса законов: регулировать трудовые отношения всех трудящихся, способствуя росту производительности труда, улучшению эффективности общественного производства и повышению на этой основе материального и культурного уровня жизни людей, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда в первейшую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемирную охрану трудовых прав трудящихся.

     Согласно  Кодексу каждый трудящийся гражданин  Украины имеет следующие права:

     - право на труд, - т. е. на получение работы с оплатой не ниже установленного государством заработного минимума (Декрет Кабинета Министров Украины от 31 декабря 1992 г. "Про оплату труда");

     - право на свободный выбор профессии,  рода занятий и работы;

     - право на отдых согласно законам про ограничение рабочего дня и рабочей недели (Закон Украины от 17 ноября 1993 г. "Про внесение изменений в Кодекс законов про труд Украины в связи с введением 40-часовой рабочей недели") и про ежегодный оплачиваемый отпуск;

     - право на безопасные и здоровые условия труда;

     - право на объединение в профессиональные  союзы и на решение коллективных  трудовых конфликтов (споров) в установленном  законом порядке (Закон Украины  от 18 февраля 1992 г.);

     - право на участие в управлении  предприятием, организацией;

     - на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности;

     - на материальную помощь в случае  безработицы;

     - право на обращение в суд  для решения трудовых споров, независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.

     Украина же обеспечивает равенство трудовых прав всех своих граждан независимо от происхождения, социального и  материального положения, расовой  и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера деятельности, места проживания и других обстоятельств.

     Государство гарантирует всем трудоспособным гражданам, которые постоянно проживают  на территории Украины:

     - свободный выбор рода деятельности;

     - бесплатное содействие государственными службами занятости в выборе подходящей работы и трудоустройство соответственно призвания, способностей, профессиональной подготовки, образования с учётом общественных потребностей;

     - предоставление предприятиями, организациями соответственно предварительно поданных ими заявок работы по специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;

     - бесплатное обучение безработных  новым профессиям, переподготовку  в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендий;

     - компенсацию соответственно законодательства  материальных затрат в связи  с направлением на работу в  иную местность;

     - правовую защиту от необоснованного  отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также способствование в сбережении работы (Закон Украины от19 ноября 1993 г. "О внесении изменений, которые касаются порядка увольнения некоторых категорий трудящихся в Кодекс законов о труде Украины").

     Основные  вопросы трудового законодательства

     В Кодексе законов о труде Украины  решаются основные проблемы, возникающие  между людьми в процессе труда. Труд женщин, молодёжи, охрана труда и  др. нуждаются в точном определении  своего места в жизни общества.

     Коллективный  договор.

     Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

     Основными принципами заключения коллективных договоров  и соглашений являются:

     - соблюдение норм законодательства;

     - полномочность представителей сторон;

     - равноправие сторон;

     - свобода выбора и обсуждения  вопросов, составляющих содержание  коллективных договоров, соглашений;

     - добровольность принятия обязательств;

     - реальность обеспечения принимаемых  обязательств;

     - систематичность контроля и неотвратимость  ответственности.

     Решение о необходимости заключения коллективного  договора с работодателем принимают  представители работников или общее  собрание (конференция) работников организации. Представители сторон определяют порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров.

     Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами.