Экономия труда и социально-трудовые отношения

     В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

     - форма, система и размер заработной  платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

     - механизм регулирования оплаты  труда исходя из роста цен,  уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

     - занятость, переобучение, условия  высвобождения работников;

     - продолжительность рабочего времени  и времени отдыха, отпусков;

     - улучшение условий и охраны  труда работников, в том числе  женщин и молодежи (подростков);

     - добровольное и обязательное  медицинское и социальное страхование;

     - соблюдение интересов работников  при приватизации предприятия,  ведомственного жилья;

     - экологическая безопасность и  охрана здоровья работников на  производстве;

     - льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

     - контроль за выполнением коллективного  договора, порядок внесения в  него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное  партнерство, обеспечение нормальных  условий функционирования представителей  работников;

     - отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный  договор, при своевременном и  полном их выполнении. 

4. Задача

Определить  производительность труда и фонд оплаты труда на предприятии. А также  среднюю оплату  труда сдельщиков и повременщиков за прошедший и отчетный периоды, при следующих условиях:

1. В прошедшем периоде объём производства продукции по предприятию составил 18,5 млн.грн.
2. В отчетном периоде объём производства продукции увеличился на 16%
3. В прошедшем периоде численность сдельщиков составляла 320 человек, а повременщиков 148 человек.
4. В отчетном периоде численность сдельщиков увеличилась на 8 %, а повременщиков осталось на том же уровне.
5. Оплата труда сдельщиков и повременщиков в отчетном году увеличилась на 80% от величины производительности труда.

Индивидуальные  данные для расчетов:

Решение:

Найдем  объем производства продукции в  отчетном периоде:

Найдем объем производства продукции в отчетном периоде:

1. ОПП о.п. =18,5*1,16=21,46 млн.грн.

Определим численность сдельщиков в отчетном периоде:

2. 320*1,08=345,6≈346 чел.

Определим общую численность персонала  в прошедшем периоде:

3. 320+148=468 чел.

Определим численность персонала в отчетном  периоде:

4. 346+148=494 чел.

Определим производительность труда  по следующей  формуле:

ПРТ=ОПП/ЧРП,     где

ПРТ - производительность труда предприятия;

ОПП - объём производства продукции предприятия;

        ЧРП - численность работников предприятия.

5. Определим производительность труда за прошедший и отчетный период:

     ПРТ п.п. = 18,5/468 = 39,53 тыс.грн. 

     ПРТ о.п. = 21,46/494 =  43,44 тыс.грн.

6. Определим долю роста производительности труда в отчетном периоде:

43,44 / 39,53 * 100= 109,9%  (т.е. производ. труда выросла на 9,9%)

7. Определим долю роста оплаты труда в отчетном году:

0,099 * 0,8 = 0,079  (7,9%)

8. Определим оплату труда сдельщиков в отчетном  году:

3,8 * 1,079 = 4,1002 млн.грн.

9. Определим оплату труда повременщиков в отчетном году:

2,4 * 1,079 = 2,5896 млн.грн.

10. Рассчитаем фонд оплаты труда в отчетном и прошедшем периоде:

ФОТ о.п. = 4,1002 + 2,5896 = 6,6898 млн.грн.

ФОТ п.п. = 3,8 + 2,4 = 6,2 млн.грн.

11. Определим среднегодовую оплату труда сдельщиков за отчетный и прошедший период соответственно:

СОТ с.о.п. = 4,1002 / 346 = 11,849 тыс.грн.

СОТ с.п.п. = 3,8 / 320=  11,875 тыс.грн.

12. Аналогично определим среднегодовую оплату труда повременщиков  за отчетный и прошедший период соответственно:

СОТ п.о.п. = 2,5896 / 148 = 17,497 тыс.грн.

СОТ п.п.п = 2,4 / 148 =  16,216 тыс.грн.

    На  основе проведенных расчетов можно  сказать, что рост производительности труда позволил увеличить фонд оплаты труда, а также оплату труда повременщиков, однако оказался недостаточным для  того, чтобы увеличить среднегодовую оплату труда сдельщиков.