Определения потребности предприятия в кадрах. управление кадрами

Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Введение……..…………………………………………………………..3
1.Количественная характеристика персонала……..……………..……5
2. Стадии процесса кадрового планирования……..…………….…….7
2.1. Определение будущих потребностей…...…………..……..7
2.2. Учет имеющихся кадров, при определении числа необходимой
рабочей силы…………………………………………………………9
2.3. Методы прогнозирования кадровых потребностей…………11
2.4. Разработка конкретных планов………………………….……14
3. Планирование численности персонала……….…………………….16
3.1. Планирование потребностей в персонале……………………16
3.2.Определение численности персонала.…………………………19 3.3. Планирование профессионального состава………………….........25
4. Практическое задание………………………………………………...28
Заключение……………….…………………………………..………….31
Список используемой литературы …………..…………………………33