Организация кадровой работы на предприятии

Формирование рыночной экономики в России создает условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора в производстве и бизнесе: в условиях остро конкурентного рынка и динамичной внешней среды именно кадровый потенциал персонала предприятия становятся главным источником обеспечения эффективности, конкурентоспособности и устойчивости его развития. Сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятия, нацеленное на обеспечение всех его участков высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, обновлению, развитию.

Введение…………………………………………………………………………...2
Теоретические основы кадровой службы на предприятии……………...4
Основные функции кадровой службы………………………………..4
Кадровая политика……………………………………………………16
Опыт кадровой работы в зарубежных странах……………………...19
Предложения по совершенствованию кадровой службы на предприятии……………………………………………………………….29
Заключение………………………………………………………………..32
Список литературы…………