Организация оплаты труда на предприятии

 

      1.4. Оплата труда работников несписочного  состава  .

• рабочие – 898 тыс. руб.;
• специалисты – 3502,8 тыс. руб.

 

     Фонд  основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

• рабочие

• специалисты

 

      Итого основная заработная плата: – у рабочих = 329675,04 тыс. руб.;

                                                                      – у специалистов = 390431,3 тыс. руб. 

      2. Оплата за неотработанное время

      2.1. Оплата отпусков:

• рабочие

,

где   – длительность отпуска, дни

• специалисты

      2.2. Прочие оплаты.

• рабочие – 10845,5 тыс. руб.;
• специалисты – 16003 тыс. руб.

 

      3. Единовременные поощрительные выплаты

      3.1. Вознаграждение по итогам за  год. 

• рабочие – 20130 тыс. руб.;
• специалисты – 19066 тыс. руб.

      3.2. Материальная помощь всем работникам.

• рабочие – 8631,9 тыс. руб.;
• специалисты – 10565,2 тыс. руб.

      3.3. Прочие единовременные выплаты. 

• рабочие – 4256,7 тыс. руб.;
• специалисты – 4766 тыс. руб.

 

      Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 427688,6 тыс. руб.;

                                                               – у специалистов = 496873,5 тыс. руб. 

      Среднегодовая заработная плата:

• 1 рабочего

• 1 специалиста

 

      Среднемесячная  заработная плата:

• 1 рабочего

• 1 специалиста

 

     Фонд заработной платы в 2007 году по сравнению с 2006 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

     Доля  фонда заработной платы рабочих  в общем фонде заработной платы в 2007 году уменьшилась по сравнению с 2006 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Заключение  
 

      На  данном предприятии применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение предоставляемых услуг населению.

      ООО «Горняцкое» – социально-ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников в ООО «Горняцкое» является одной из высоких в городе.

     Динамика  ФЗП за 2006 – 2007 гг. показала, что он вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

      Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда в ООО «Горняцкое» являются:

• отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;
• анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
• производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

 

Список  использованной литературы 
 

1. Зайцев  Н.Л. Экономика организации. – М.: «Экзамен», 2000г. – 768с.
2. Мандрица В.М., Касьянов В.В. Правовые основы управления: Учебное пособие. Ростов н/Д: «Феникс», 2002. – 480 с.
3. Методические рекомендации и примеры решения задач по дисциплине «Экономика предприятия» / Филиал Санкт-Петербургского государственного горного института им. Г. В. Плеханова (технического университета) «Воркутинский горный институт». – Воркута, 2007г.
4. Основы предпринимательства. Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: Феникс, 1999. – 512с.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 1999. – 688 с.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4-е изд., испр.и доп. – М: ИНФРА-М, 2007. – 345с.
7. Экономика и управление предприятием. Учебник для сред.проф.учеб.зав. / Ю.А.Еленева, Т.С.Зуева, А.А.Корниенко и др.; Под ред. Ю.М.Соломенцева. – М.: Высш.школа, 2005, - 624 с.: ил.
8. Экономика предприятия. 100 экзаменационных ответов. Ростов н/Д: издательский центр «МарТ». 2002 – 352с.
9. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2003 – 677 с. – (Экономическое образование).
10. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. – 718 с.

 

 

Приложение 

Организационная структура управления

ООО «Горняцкое»