Организация оплаты труда работников

Частное образовательное  учреждение

среднего профессионального  образования

Колледж права и экономики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: экономика организации

по теме: «Организация оплаты труда работников»

Вариант 17

 

 

Выполнил: Сергеева Алёна  Вячеславовна

Специальность: 100701 «Коммерция (по отраслям)»

Проверил: Минина Екатерина  Сергеевна

 

 

 

 

 

 

Челябинск

2012

Содержание

Введение................................................................................................................................3

Глава 1 Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда. Особенности применения различных форм и систем.......................................................4

1.1 Сущность и функции  оплаты труда..............................................................................4

1.2 Виды заработной  платы.................................................................................................9

1.3 Основные формы и  системы заработной платы........................................................11

1.4 Современная политика  оплаты труда.........................................................................20

Глава 2 Мотивация труда  в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда........................................................................................22

2.1 Мотивация труда  работника........................................................................................22

2.2. Теории мотивации  труда за рубежом........................................................................24

Заключение.........................................................................................................................26

Практическая часть............................................................................................................28

Список литературы............................................................................................................37

Приложения........................................................................................................................40

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Принципиальную роль и особое место в регулировании  труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых  трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков начисленных в денежных и натуральных  формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Целью курсовой работы является изучение организации заработной платы.

В соответствии с целью  курсовой работы можно  сформулировать следующие задачи:

1. рассмотреть основные положения оплаты труда;
2. рассмотреть формы и системы оплаты труда;
3. проанализировать организацию оплаты труда на предприятии в современных условиях, поразмышлять о способах ее совершенствования;
4. рассмотреть методы мотивации работников на территории РФ и за рубежом;

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда. Особенности применения различных форм и систем

 

1.1 Сущность и функции оплаты труда

 

Согласно трудовому  кодексу РФ от 30.06.2006 №90 – ФЗ (ред. от 18.07.2011) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Так же заработная плата, это:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку  выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

К вознаграждениям относятся  пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования  транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Рациональная организация  оплаты труда на предприятии позволяет  стимулировать результаты труда  и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации  оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Основная задача организации  оплаты труда на предприятии состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его  коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации  труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Из требований экономических  законов может быть сформулирована система принципов организации  оплаты труда, которые положены в  основу организации оплаты труда  на многих российских предприятиях:

• осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Организация оплаты труда  непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной, системы;
• определение формы и системы заработной платы.

Регулирование оплаты труда  осуществляется на основе сочетания  мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование  оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда  на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Право на оплату труда  не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано  Конституцией Российской Федерации.

Общие функции заработной платы представлены в Приложении А на Рисунке1.

Дополнительные функции заработной платы включают в себя:

1. Мотивационная

Основана на мотивации  труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

1. человек осознает свои потребности;
2. выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
3. принимает решение о реализации этого способа;
4. осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
5. получение вознаграждения;
6. удовлетворение своей потребности.

2. Воспроизводственная

• уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
• обеспечивает длительную трудоспособность;
• обеспечение семьи;
• обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая

Стимулирующая функция  оплаты труда важна с позиций  руководства фирмой: нужно побуждать  работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению  эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в  зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

 

 

4. Статусная

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается  положение человека в той или  иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:

• критерии экономической эффективности всего предприятия,
• аналогичные критерии для отдельных подразделений;
• индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

Главная проблема и состоит  в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.