Организация оплаты труда

      В 2009г. ФОТ тарифный уменьшился по сравнению  с 2008г. на 528600,00 руб. или на 5,5 %. В 2009г. премии уменьшились по сравнению  с 2008г. на 621130,00руб. или на 15,5 %. В 2009г. зарплата дополнительная уменьшилась  по сравнению с 2008 г. на 29128,00 руб. или на 3,0 %. В 2009г. ФЗП общий уменьшился по сравнению с 2008г. на 1178858,00 руб. или на 8,1 %. В 2009г. ЗП среднемесячная уменьшилась по сравнению с 2008г. на 1012,00 руб. или на 4,4%. По отдельным категориям по предприятию ОАО «Энергостальконструкция»: в 2009г. заработная плата  производственных рабочих уменьшилась по сравнению с 2008г на 568,00 руб. или на 2,6%. В 2009г. заработная плата  ИТР и служащих  уменьшилась по сравнению с  2008г. на 599,00 руб. или на 3%. В 2009г. заработная плата руководителей уменьшилась по сравнению с 2008г. на 1959,00 руб. или на 6,4%.  

Заключение

     Организация труда или организационные отношения  — это форма, в  которой реализуются  экономические   результаты   трудовой   деятельности.   Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Среди факторов эффективности производства существенное  место  занимает организация   труда.   Так,   даже   самое   современное   оборудование    и высокопроизводительная техника не  дадут  желаемого  результата  при  низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда  можно получить   от   соответствующего   технического    оснащения    производства максимальный результат.

         Важным элементом организации  труда  является  разделение  труда,  т.е. обособление видов  трудовой  деятельности  между  работниками,  бригадами  и другими подразделениями на предприятии. Это —  отправной  пункт  организации труда, который, исходя из  целей  производства,  состоит  в закреплении за каждым работником и  за  каждым  подразделением  их  обязанностей,  функций, видов работ, технологических операций.

         Необходимая часть организации  труда — организация рабочих  мест. Рабочее место  —  это  первичное  звено  производства,  зона  трудовой  деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее  место  коллективное),  оснащенная необходимыми  средствами  для  выполнения  производственного  задания.   Под организацией рабочего места понимается система его оснащения  и  планировки, подчиненная целям производства. Эти решения,  в  свою  очередь,  зависят  от характера  и  специализации  рабочего  места,  от  его   вида   и   роли   в производственном процессе.

         И важным последним фактором  организации труда на производстве  является организация заработной платы. Т.к. она  является  наиважнейшим  стимулом,  и влияет на организационный и производственный процесс в целом. 
 

     Список  использованной литературы

1. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.
2. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.:ИНФРА-М, 2005. – 215 с.
3. Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательский дом «Дашков и К», 2001.
4. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2005.- 509 с.
5. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба: Учеб. пособие / Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2003. – 224 с.
6. . Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник, изд. 2-е, испр. И доп. – М.: Академический Проект, 2006.
7. Жуков А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд, - 1998. - №6.- С.76-80.
8. Калинина Л. И. и другие. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Москва, ИНФРА-2007 год.
9. Ляско В.И. Стратегическое планирование развития предприятия – М , 2007 – 287.
10. Морозов Ю.П., Боровков Е.В., Королев И.В. и др. Планирование на предприятии: – М , 2005 – 443
11. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса: Учебное пособие / М.В. Виноградова, З.И. Панина. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.6 Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2009.
12. Оценка труда в экономике предприятия: Черняк В.З. М.: 1996г.
13. Планирование на предприятии: Учебник / А.И. Ильин. - Мн.: Новое знание, 2004.
14. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Т.Г. Морозовой, А.В. Пикулькина. - 2-е изд., перераб. и доп.  - М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2003.
15. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
16. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник /  В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 528 с
17. Финансы предприятий. Москва 1995г. Е.И.Бородина, Ю.С. Голикова, Н.В. Колчина, М. Смирнова.
18. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1997.
19. Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
20. (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

     Учебник "Трудовое право России" Миронов  В. И.