Планирование фонда заработной платы на предприятии

Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.

Введение…………………………………………………………………….……..1
Глава 1
1. Системы оплаты труда…………………………………...…………4
1.1 Повременная оплата труда………………………………………...6
1.2 Сдельная оплата труда…………………………………………….8
Глава 2
2.1 Фонд заработной платы…………………………………………..13
2.2 Детальное планирование фонда заработной платы……...…….18
2.3 Основная и дополнительная заработная платы…………...……26
2.4 Укрупненные методы планирования заработной платы…….…30
2.5 Регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятия …………………………………...…34
Список использованной литературы………………………….…….37