Роль материально-технического снабжения
Контрольная работа, 24 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Современное производство представляет сложный процесс, функционирующий при постоянном и своевременном его обеспечении средствами производства (сырьем, материалами, топливом, электро- и теплоэнергией, машинами и оборудованием), необходимыми для изготовления продукции, оказания услуг или выполнения других работ.
Содержимое работы - 1 файл
Роль материально.doc
— 482.00 Кб (Скачать файл) Решение.
- При прямой сдельной системе заработная плата определяется по формуле:
(22)
где Рсдi – индивидуальная сдельная расценка за единицу произведенной продукции или выполненных работ (услуг); Qi – фактическое производство единиц продукции или выполненных работ (услуг); i…m – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.
Индивидуальная сдельная расценка за единицу произведенной продукции рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и нормативной трудоемкости.
Часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда составит = 118000*1,35/169,75=938 руб
Тогда сдельная расценка составит:
Рсдi = 938*1,10=1032 руб
Заработная плата при прямой сдельной системе составит:
- При сдельно-премиальной системе рабочий получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели труда и премию за качественные показатели работы.
Определим процент выполнения норм выработки:
% = (220*1,10)/160*100=151%
Процент перевыполнения = 51%.
Коэффициент премии по сдельно-премиальной системе за перевыполнение норм выработки:
Kпрем = (30+0,5*51)/100=0,55.
Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда составит:
- При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценках в пределах выполненных норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным расценкам.
Используя шкалу изменения сдельной расценки и рассчитанный процент выполнения норм выработки, определим, что процент роста сдельной расценки составляет 140%.
Тогда
заработная плата при сдельно-
- При прямой повременной системе заработная плата определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом:
- При повременно-премиальной системе заработная плата работника определяется как сумма заработной платы, начисленной за фактически отработанное время, и размера премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования:
Список использованной литературы
- Алексеенко, Н.А. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие/Н.А.Алексеенко, И.Н.Гурова. – Минск: Изд – во Гревцова, 2009. – 264с.
- Кожекин Г. Я., Синица Л. М. Организация производства: Учеб. Пособие – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998.- 334 с.
- Экономика, организация и планирование промышленного производства./ Под общ. Ред. Карпей Т. В. и Лазученковой Л. С. – Мн.: Дизайн ПРО, 199.- 272 с.: ил.
- Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. Проф. Н. А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 1998. – 584 с.