Тарифная система оплаты труда

В настоящее время в новых рыночных отношениях трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. В современных условиях хозяйствования кадры являются важнейшим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. НАЗНАЧЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………………………………………………..6
Классификация систем оплаты труда. Сущность и их роль в рыночных отношениях………………………………………………………6
Сущность тарифной системы оплаты труда…………………………..12
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ»……………..21
2.1 Описание действующего предприятия ООО «Торговый дом»……...25
2.2 Динамика основных экономических показателей за 2009-2011гг.…27
2.3 Экономическая оценка организации оплаты труда персонала……...29
3.ОБОСНОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ................................................................................................................35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИ