Трудовые ресурсы предприятия и пути повышения эффективности их использования

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования  Тюменской области 

ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ МИРОВОЙ  ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА 
 
 

Кафедра национальной экономики и менеджмента 
 
 
 
 

Курсовая  работа на тему:  

«Трудовые ресурсы предприятия и пути повышения эффективности их использования» 
 
 

                                                                       
 
 

                                                                             Выполнила: студентка II курса

                                                                        специальности МО группы 581

                                             Шарипова О.Г.

                                                                         Руководитель: Черемисина Е.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тюмень, 2010

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение………………………………………………………………………….….3 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО  СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ 

1. Трудовые  ресурсы: основные понятия………………………………….......5
2. Классификация трудовых ресурсов (персонала, кадров)…………….....…7
3. Управление кадрами и показатели эффективности их использования.....11

 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АПТЕКА №3 «КАЛИНКА» И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 

2.1.    Характеристика  предприятия ООО Аптека №3 «Калинка» как объекта исследования…………………………………………………………….………....23

2.2.    Анализ  структуры кадров исследуемого  предприятия…………………...24

2.3.    Эффективность  использования кадров……………………………….……28 

Заключение………………………………………………………………………….31

Список литературы……………………………………………………………........33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

               В условиях рыночной экономики предприятиям для получения максимального количества прибыли и повышения конкурентоспособности необходимо эффективно и рационально использовать свои ресурсы.

             Трудовой ресурс является одним из главных и требующих наибольших затрат. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.  От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

           Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

               Объектом курсовой работы является предприятие: ООО Аптека №3, «Калинка».

              Предмет курсовой работы – трудовые ресурсы.

               Цель курсовой работы – выявить пути, повышающие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

              Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть  основные понятия: трудовые ресурсы,  кадры, персонал;

- исследовать показатели эффективности использования трудовых ресурсов;

- проанализировать  структуру кадров на исследуемом предприятии и эффективность их использования

- на  основе анализа сформулировать  рекомендации по повышению эффективности  использования трудовых ресурсов.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО  СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ 

1. Трудовые  ресурсы: основные понятия

 

              В 1922 году статье академика  С.Г. Струмилина «Наши трудовые ресурсы и перспективы» было сформулировано следующее понятие трудовых ресурсов. «Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью». К трудовым ресурсам он относил часть трудового населения страны, которая занята в материальном производстве, работники непроизводственной сферы не учитывались. [11, с.3]

            Эволюция управленческой мысли  привела к тому, что в настоящее  время появилось множество трактовок понятия «трудовые ресурсы».

             Как экономическая категория «трудовые ресурсы» выражает производственные отношения между обществом в целом и носителями рабочей силы по поводу использования их способности к труду для развития производства в целях удовлетворения материальных и духовных потребностей человеческого общества [14, с.8]

              В. В. Адамчук дает следующее  определение трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. [1, с.5]

              Трактовки термина «трудовые  ресурсы» схожи у многих авторов.

             Трудоспособное население - лица это преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе.

               Трудоспособное население - в  Российской Федерации - мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года за исключением инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии.  

              С трудовыми ресурсами тесно связано понятие рабочая сила. Речь идёт о способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных способностей, используемых в процессе производства. Рабочая сила – это действующие трудовые ресурсы.

                Следует различать понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

                 Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.

                  Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. [3, с.26]

                         Персонал — это весь личный состав работников, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях регулируемых договором о найме. [3, с.22]

                  Основными признаками персонала являются:

              - наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, 
которые оформляются трудовым договором (контрактом). 
Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала, если они кроме причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то, что участвуют своим личным трудом в деятельности организации;

              -     обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей), рабочих;

                -  целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

[1, с.68]

                Для современных организаций, работающих в рыночных условиях, характерно наличие лиц, групп, которые, не являясь их персоналом, входят в кадровое пространство (поле) этих организаций, заинтересованно участвуя в их эффективном функционировании. К ним относятся: акционеры, не работающие в данной организации, совет директоров, несущий полную ответственность за ее деятельность и принятие управленческих решений, и другие группы.

                Таким образом, понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. [16] 

             1.2. Классификация трудовых ресурсов (персонала, кадров)

             

              Классификация персонала предприятия - это группировка персонала предприятия для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера. [7, с.56]

                Все работающие на предприятии делятся на две категории:

           - промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием (ППП);

            - персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

                 Промышленно-производственный персонал подразделяется на три группы: рабочие, служащие и младший обслуживающий персонал (МОП).

                 Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

                 Рабочие делятся на основных  и вспомогательных. Основные рабочие  осуществляют производство профилирующей  продукции предприятия. Вспомогательные  – обслуживают производство.

                Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари-машинистки, статистики, стенографистки и т.д. [17]

                 Служащие в свою очередь делятся на руководителей, специалистов и непосредственно служащих.

                 Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Например, директор, начальники, управляющие, заведующие, председатели, мастера, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный электрик, главный редактор, а также их заместители.