Исследование социальной организации как системы на примере ОАО "Владхлеб"

Дальневосточный государственный технический университет 
(ДВПИ им. В.В. Куйбышева)

Институт экономики и управления

Кафедра экономики и управления производством

 

ЗАДАНИЕ

на выполнение курсовой работы

по дисциплине «Теория организации»

студенту специальности 080507 «Менеджмент организации» 

Вавилина Екатерина Олеговна                   группа            У - 9612  

Фамилия, имя, отчество

1. Наименование темы  Исследование социальной организации как системы (на примере ОАО «Владхлеб»

2. Структура и объем и работы:

- Термин организация как процесс и как явление

- Система и ее основные свойства

- Классификация систем

- Особенности социальной системы

- Функционирование социальной организации

- Внешняя среда организации

- Внутренняя среда

3. Основные требования к выполнению работы:

- Соответствие содержания и оформления курсовой работы Методическим указаниям для выполнения курсовых работ по дисциплине «Теория организации»

4. Порядок рассмотрения и приемки работы: согласно календарному графику

5. Календарный график выполнения работы:

Наименование этапов (разделов) работы	Срок выполнения разделов работы	Примечание
Формирование содержания работы; Согласование плана и содержание работы с руководителем. Знакомство с рекомендуемой литературой. Поиск дополнительных источников данных. Написание теоретического раздела. Промежуточный контроль. Разработка практического раздела. Промежуточный контроль. Оформление пояснительной записки. Проверка работы руководителем. Доработка, подготовка плакатов, доклада 12. Защита курсовой работы.	02.04.11 08.04.11   20.04.11     22.04.11 25.04.11 29.04.11 15.05.11 20.05.11 21.05.11 23.05.11   28.05.11

 

Дата выдачи задания: ______

Срок представления работы  к защите ________________________

Руководитель: Ю.А. Малиновская ___________________________

Студент: Ф.И.О.      __________________________

 

 

 

Содержание

 

 

Введение 3

1. Теоретическая часть 4

1.1 Законы и принципы организации 4

1.2 Организация в социологии 5

1.3 Организация в экономике 6

1.4 Структуры и элементы социальной организации 8

1.5 Организация как система 9

1.5.2 Определения и свойства системы 9

1.5.3 Внешняя среда организации 11

1.5.4 Внутренняя среда организации 12

2.1 Внутрянняя среда ОАО "Владхлеб"………………………………………..15

2.1.1 Кадры……………………………………………………………………….15

2.1.2 Техника……………………………………………………………………..17

2.1.3 Материалы………………………………………………………………….18

2.1.4 Финансы……………………………………………………………………18

2.1.5 Информация………………………………………………………………..20

2.1.6 Организационные условия деятельности………………………………..21

2.1.7 Готовая продукция………………………………………………………...22

2.2 Внешняя среда организации………………………………………………...26

2.2.1 Факторы прямого воздействия……………………………………………26

2.2.2 Факторы косвенного воздействия………………………………………...31

Заключение………………………………………………….……………………36

Список литературы………………………………………………………………39

 

 

 

 

Введение

 

Тема данной курсовой работы - «Исследование социальной организации как системы».

Цель этой работы - раскрыть теоретические данные о социальных организациях и о системах на конкретном примере. Выявить некоторые аспекты отдельных элементов, проанализировать их в совокупности, в отдельности. Проанализировать взаимосвязи этих элементов

Объектом исследования будет сама социальная организация, а предметом - ее элементы как составляющие социальной и экономической системы. Задачи - рассмотреть сначала комплексный подход к определению социальной организации как системы, а после и отдельные ее элементы и характеристики (уже на примере конкретной организации).

Наибольшее внимание мы уделим общим характеристикам организации и системы, а также опишем внутреннюю и внешнюю среды с целью показать современное их положение уже на примере конкретной организации. Любая социальная система представляет собой некую целостность, совокупность элементов, составляющих эту организацию, где обязательно существует взаимовлияние этих элементов, а также влияние на них различных факторов, как внешних, так и внутренних и непосредственно их влияние на всю деятельность организации.

На сегодняшний день тема исследования организации как системы достаточна актуальна. Во-первых, преследуя основную цель, мы можем в отдельности рассмотреть элементы организации, проанализировать их и дать полную оценку рассматриваемой организации. Во-вторых, организация - это явление, встречающееся везде, а социальная организация - это вообще вся жизнь человека и общества. А если общество рассматривать как систему, разбирая по отдельности элементы, то можно увидеть те аспекты, которые возможно трудно было бы оценить, рассматривая социальную организацию в целостности.

1. Теоретическая часть

1.1 Законы и принципы организации

 

Все организации существуют согласно законам и принципам, также как и любое явление в природе. В классификацию законов организации входят восемь законов: закон синергии, закон наименьших, закон онтогенеза, закон самосохранения, закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон онтогенеза, закон композиции и закон пропорциональности. Принципы организации делятся на три группы: принципы структуризации, принципы процессуализации, принципы рационализации.

Принципы структуризации - это правила построения рациональных структур. Эта группа включает в себя принципы:

· Целепологания

· Приоритет функций над составом звеньев

· Приоритет объекта над субъектом

· Адаптивность

· Полная координация

· Минимум сложности

· Полномасштабность

· Предел автономности

· Сочетание централизации и децентрализации

· Взаимосогласованность по вертикали и горизонтали

· Диапазон контроля

Процессуализация - процесс единого последовательного и качественно определенного движения системы, формирование организованных, внутренне упорядоченных процессов. Выделяются следующие принципы процессуализации:

· Направленность

· Прямоточность

· Результативность

· Эффективность

· Восприимчивость

· Информативность

· Надежность

· Оперативность

· Гибкость

· Параллельность

· Ритмичность и синхронность

К принципам рационализации относятся принципы:

· Концептуализации

· Алгоритмизации

· Нормализации

· Систематизации

· Классификации

· Концентрации

· Специализации

· Стандартизации

· Унификации

· Персонификации

· Регламентации

1.2 Организация в социологии

 

Социология изучает организацию с точки зрения социального поведения индивидов, групп и других общественных образований.

Наиболее простое определение организации было предложено Ч. Барнардом. По его мнению, организация - это система сознательно координируемых целей деятельности двух или более индивидов [1]. В этом определении зафиксировано, что организация представляет собой социальную общность.

Социальная общность - это реально существующая, эмпирически фиксируемая совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального действия, поведения. Социальные общности отличаются огромным разнообразием конкретно-исторических и ситуативно обусловленных видов и форм. Так, по количественному составу они варьируются - от взаимодействия двух людей (диад) до многочисленных политических, экономических и экологических движений.

Нужно отметить такое важное свойство организации, как координация деятельности людей или ее упорядочивания. Можно сказать, что социальная организация - это упорядоченное взаимодействие индивидов, социальных групп и иных общностей. Эта упорядоченность носит длительный, устойчивый характер.

По мнению большинства социологов, социальная организация имеет функционально-целевую природу. Выполнение организацией своих функций проявляется в производстве специфической продукции, в качестве которой могут выступать материальные блага, услуги, информация, управленческие решения и т.д. Так, например, производственные организации различного типа возникают на основе разделения труда и специализации. Одни изготавливают ткани, другие шьют одежду, третьи изготовляют станки для производства тканей и швейные машины.

1.3 Организация в экономике

 

Функция организации, как правило, закрепляется в официальных документах, где фиксируется основной вид деятельности и результат (цель), ради которой она создается. Это означает, что организация представляет собой средство и инструмент обеспечения функции объединения и регламентации поведения людей ради такой цели, которая не может быть достигнута индивидами порознь, в одиночку, а требует совместных, «организованных усилий». Именно цель является тем фактором, объединяющим людей в организации.

Организацию следует отличать от коллектива. Организация представляет собой более широкое понятие и включает в себя коллектив - свою основу. Трудовой коллектив же - это объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, союзном, частном предприятии (учреждении, организации). Организация немыслима без коллектива.

Основной производительной силой является человек. Он обеспечивает жизнедеятельность предприятия и учреждения. Если мы имеем дело с полностью автоматизированным производством, функционирующим без человека, то его нельзя признать организацией. Иначе говоря, решающее влияние на строение и функционирование организации оказывает коллектив. Так, сплоченность или конфликтность коллектива, его стабильность, уровни квалификации и сознательность работников, деловая активность, дисциплинированность - все это прямо определяет эффективность организации.

Состояние социальной структуры организации оказывает огромное влияние на все сферы деятельности организации, обуславливает эффективность этой деятельности, возможности ее изменений и развития. Понятие «социальная структура организаций» можно употреблять в двух смыслах. В широком смысле социальная структура организации - это целерациональное взаимоотношение функциональных подсистем, уровней управления, индивидов и социальных групп, которые обеспечивают достижение организацией ее целей.

Структуру производственных организаций, с этой точки зрения, можно представить как пространственно-временное образование. Ее элементы распределены в организационном пространстве. Топография организационного пространства подразумевает четыре типа разделения:

1) географическое распределение работников по цехам, отделам и т.д., помещения которые отделены друг от друга;

2) функциональное каменщик, нормировщик и т.д., они могут размещаться в одном географическом пространстве, но функционально разделены и у них разные роли и интересы;

3) статусное - распределение по позициям, месту в социальной группе: рабочие, служащие, управленцы, они могут общаться между собой, несмотря на то, что могут располагаться в разных помещениях;

4) иерархически - субординацию должностей, то есть вертикальное распределение прав, обязанностей и полномочий объемы и меры ответственности в принятии решений на различных уровнях.

1.4 Структуры и элементы социальной организации

 

Одним из важнейших элементов социальной структуры любого предприятия являются социальные группы. Социальные группы, с точки зрения социологии, представляют собой основные структурные единицы общества. В зависимости от плотности, формы осуществления связей и количества составляющих их членов различаются большие и малые, первичные и вторичные социальные группы.

Примером первичных социальных групп в обществе является семья, школьный класс, группа друзей и т.д. Через первичную группу осуществляется социализация индивидов. Она выполняет роль первичного связующего звена между обществом и личностью.

Вторичные группы формируются на базе первичных социальных групп по функционально-целевому признаку. В них значительно приглушены эмоциональные отношения. Производственная организация, предприятие являются большими вторичными социальными группами по производству того или иного вида товаров, услуг.

Для решения различных производственных задач на предприятиях создаются определенные организационные структуры: звенья, бригады, участки, цеха, службы, бюро и т.д. коллективы этих организационных структур в зависимости от их численности и характера отношений представляют собой малые или большие, первичные, или вторичные социальные группы. Поэтому предприятия можно представить как совокупность малых и больших, первичных и вторичных социальных групп.