Ответы на вопросы
Контрольная работа, 30 Августа 2010, автор: Оксана Петунина
Краткое описание
Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и др.;
социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение и др.;
квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм;
личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность и др.
Содержание работы
Тема 1. Человеческий фактор в трудовой деятельности.
2. Общее содержание и составляющие трудового потенциала персонала организации…………………………………………………………………………….3
Тема 2. Методология управления персоналом.
2. Организационно-распорядительные (административные) методы управления персоналом……………………………………………………………………6
Тема 3. Система управления персоналом организации
2. Положительные стороны и недостатки различных организационных структур управления персоналом фирмы……………………………………………9
Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации
2. Этапы разработки стратегии…………………………………………………15
Тема 5. Планирование работы с персоналом в организации
2. Проблемы управления персоналом………………………………………….19
Тема 6. Мотивация трудовой деятельности
2. Основные теории мотивации персонала фирмы……………………………23
Тема 8. Технология управления персоналом и его развитием в организации
2. Работа с резервом в фирме…………………………………………………...27
Список литературы………………………………………………………………31
Содержимое работы - 1 файл
Контрольная работа.doc
— 171.50 Кб (Скачать файл)При формировании резерва руководящих кадров необходимо определить базовые должности для каждой категории руководителей, а также источники комплектования резерва для выдвижения. Например, для замещения должности начальника участка базовой является должность мастера, начальника цеха - должность начальника участка и т.д.
Источниками
резерва руководящих кадров являются:
работники, прошедшие аттестацию и рекомендованные
на выдвижение; молодые специалисты, проявившие
себя на практической работе; заместители
руководителей разного ранга; работники
предприятия (организации), оканчивающие
высшие учебные заведения без отрыва от
производства, и др.
Список литературы
- Азбука делового общения: Встречи. Переговоры. Переписка. М.: ИНФА-М, 1991. - 47 с.
- Альгин А.П. Риск и роль в общественной жизни / А.П. Альгин. М.: Мысль, 1989. - 189 с.
- Ансофф И. Стратегическое управление / И.Ансофф. М.: Экономика, 1989. - 265 с.
- Ардан Ф. Франция: государственная система: пер. с фр. / Ф. Ардан. М.: Юрид. лит., 1994. - 176 с.
- Бизнес и менеджер / сост. И. С. Драховский [и др.]. М.: Азимут-центр, 1992. - 448 с.
- Блажнов Е.А. Паблик рилейшинз: Приглашение в мир цивилизованных рыночных отношений: учеб. пособие для деловых людей / Е.А. Блажнов. М.: ИМА - пресс, 1994. - 155 с.
- Буторина О.В. Испания: стратегия экономического подъема / О.В.Буторина . М.: Наука, 1994. - 155 с.
- Введение в менеджмент: учеб. пособие / Л.С. Бляхмин [и др.]. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 112 с.
- Вебер А. Быть или не быть. Глобальное управление как мировая проблема / А. Вебер // Мировая экономика и международные отношения. 1993. № 4.
- Веснин В.Р. Менеджмент для предпринимателей: кн. 2 / В.Р. Веснин. М.: Антиква, 1993. - 208 с.
- Вудкок М. Раскрепощенный менеджер: для руководителя - практика: пер. с англ. / М. Вудкок, Д.Френсис. М.: Дело, 1991. - 320 с.
- Дип С. Верный путь к успеху: 1600 советов менеджерам: пер. с англ. / С. Дип, Л. Сесмен. М.: Вече: Персейс: АСТ, 1995. - 382 с.