Принципы динамического и статического состояния организации

Принципы  динамического и  статического состояния  организации 

Выполнила:

Студентка группы Гб-341

Горшкова  Алёна

Статика и динамика организационных систем 

Статика— это уравновешенное состояние организационной системы, в котором она находится, независимо от изменений (как позитивных, так и негативных), происходящих во внешней среде.

Статика и динамика организационных систем 

Динамика — это развитие организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям под влиянием приложенных к ним воздействий (сил).  

Согласно  закону инерции: 

 Объект, на который не действуют силы, находится в состоянии покоя или равномерного движения; изменить это состояние может только действие силы.

Принципы  статического состояния организации 

• Принцип приоритета цели,
• Принцип приоритета функций над структурой
• Принцип приоритета субъекта управления над объектом.

Принцип приоритета цели. 

В системе «цель – задача – функция – структура – персонал» наивысший приоритет должна иметь цель, затем задача, а далее функция, структура и персонал. 

Принцип приоритета функций  над структурой. 

При создании компаний в системе "функция—структура" наивысший приоритет должны иметь функции.

Принцип приоритета субъекта управления над объектом. 
 

При создании компании или структурного подразделения  приоритет должен отдаваться руководителю относительно будущих работников.

Принципы  динамического состояния организации 

• Принцип приоритета персонала,
• Принцип приоритета структур над функциями
• Принцип приоритета объекта управления над субъектом.

Принцип приоритета персонала. 

В системе  «цель - задача - функция - структура – персонал» наивысший приоритет должен иметь персонал, затем структура, функция, задача и цели".

Принцип приоритета структур над функциями. 

Для действующих  компаний в системе "функция—структура" наивысший приоритет должна иметь структура.  

Принцип приоритета объекта  управления над субъектом.  
 

В действующей  компании при замене руководителя или  реорганизации подразделений приоритет  должен отдаваться коллективу подразделения  относительно будущего руководителя.

Спасибо

за  внимание!