Королевский институт управления, экономики и социологии 

Кафедра управления 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по  дисциплине «Теория  организации»

на  тему:

                             Самоорганизация и самоуправление 

Работу выполнил:

студент(ка) группы ГЗВ-1

Соболевская Анна  Андреевна 

Работу проверил:

к.э.н., доц. Шутова Т.В. 

 
 

Королев

2011

 

Регистрационный номер _________________________________ 
 

Р Е Ц Е Н З  И Я  

Н А   К У Р  С О В У Ю  Р А Б О Т  У 
 

по дисциплине          Теория организации 

на тему       Самоорганизация и самоуправление

выполнил(а)

студент(ка) Соболевская Анна Андреевна группы ГЗВ-1 

преподаватель     к.э.н., доц. Шутова Т.В. 

дата получения  « 28 »декабря2010г. дата защиты « 15 » января2011г.   

оценка ________________________ подпись___________________

                                          преподавателя 
 
 
 

Р Е Ц Е Н З  И Я

Актуальность темы исследования законов , самоорганизации и самоуправления обусловлена тем, что на протяжении всей истории мировой мысли каждый из мыслящих людей не задавал себе вопрос: как завязывались и сплетались основные нити, образовавшие сложную и разноцветную ткань общественной жизни — этой высшей и самой сложной из известных нам форм движения нашей жизни. Объект исследования курсовой работы — , самоорганизация и самоуправление. В своих действиях люди исходят из своих потребностей и мотивов, преследуют определенные цели, руководствуются идеями, т.е. действуют сознательно. Действия индивидов сливаются в поток действий масс, классов, партий, правительств. В ходе общественной жизни возникают и борются прогрессивные и реакционные, передовые и устаревшие, правильные и ложные идеи. Сталкивается бесчисленное множество индивидуальных и классовых, национальных и межгосударственных целей и интересов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                         Содержание

Введение…………………………………………………………………….…..2

1.Самоорганизация  и самоуправление……………………………………….8

1.1Основные элементы и схемы отношений самоорганизации…………….9

1.2 Виды самоорганизации……………………………………………………11

2. Виды  самоуправления……………………………………………………....17

2.1Особое место производственного самоуправления……………………....21

2.2Основные  принципы самоуправления……………………………….........23

3.Основные  формы производственной деятельности………………………..26

4.Производственное  самоуправление в развитых странах…………….........27

5.Тенденция  развития самоуправления в системе  управления………..…….30

6. Самоуправление в переходный период…………………………………….33

Заключение……………………………………………………………………...36

Список  используемой литературы…………………………………………….37 
 

 
 

                                       Введение

Самоорганизацию как явление открытых систем изучает такая наука, как синергетика. 
Самоорганизация (в конкретно-организационном, в деятель-ностно-человеческом смысле слова) проявляется в том, что в каждом человеке, в каждом работнике, члене трудового коллектива заложены огромные творческие возможности не только исполнения трудовых заданий, но и налаживания самого процесса организации работы, способность управления своим потенциалом не по указанию сверху, а исходя из собственных целей. 
Самоуправление означает делегирование полномочий руководителей организации вниз по иерархической лестнице на уровень коллектива работников, вплоть до каждого рабочего места, и соответствующее принятие этих полномочий низовыми звеньями. 
Самоорганизация и самоуправление - это единый процесс, благодаря которому управленческое воздействие получает новый источник, берущий начало изнутри объекта управления. 
Самоорганизация и самоуправление основываются на многовековом человеческом опыте, свидетельствующем о том, что человека трудно заставить хорошо делать что-либо «из-под палки», что только пробуждение внутренней мотивации способно полностью реализовать творческий потенциал работника. 
В основе философии и теории самоорганизации и самоуправления лежат следующие вполне очевидные, подкрепленные практикой, требования:

1. сокращение объема управленческой работы руководителя путем делегирования части его полномочий на нижние уровни управления;
2. разделение управленческих задач по функциональному признаку;
3. придание управлению правового характера, регламентирование управленческого процесса;
4. упорядочение управленческого процесса, наделение его признаками автоматизма;
5. создание возможности связи управления и организации с мотивами трудовой деятельности работника;
6. передача на нижние уровни управления не только части распорядительных функций, но и ответственности за их исполнение;
7. расширение возможностей самоконтроля работника, который в ряде случаев становится единственным способом оценки эффективности и качества труда.

Успешность  самоорганизации и самоуправления во многом объясняется тем, что работник все больше становится не только производителем продукции, но и ее потребителем. При  этом

качество  управления процессом собственного труда обеспечивает качество потребляемых им товаров, т. е. качество жизни самого работника. 
Построение самоуправления стало возможным лишь с началом демократических преобразований в жизни российского общества, появлением в нашей стране понятия «прав человека», создания механизма защиты этих прав. Развитие самоорганизации и самоуправления означает раскрепощение личности человека труда, превращение его из безликого «винтика» в самодействующего и ответственного субъекта производства. 
Самоорганизация и самоуправление означают возможность передачи на уровень трудового коллектива и каждого отдельного работника следующих управленческих задач:

1. экономических (коммерческих);
2. финансовых;
3. производственных;
4. конструкторско-технологических;
5. организационных;
6. координационных и регулятивных;
7. мотивационных и активизационных;
8. учетных;
9. контролирующих;
10. аналитических.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                  

                        1. Самоорганизация и самоуправление

Деятельность  любой организации базируется на уставных документах, законодательных и нормативных актах, должностных инструкциях для персонала, отделов, цехов и т. д. Наряду со штатной управленческой деятельностью в организации происходят процессы, связанные с появлением неформальных лидеров, с несанкционированной организацией и управлением. Эти процессы называются самоорганизацией и самоуправлением.

Самоорганизация – спонтанное возникновение процессов, направленных на устранение диспропорций (нарушения гармонии), введение новых элементов в организации или ликвидацию устаревших.

Самоуправление – автономное функционирование какой-либо социальной системы: коллективов, организаций, объединений и даже одного человека.

Самоорганизация и самоуправление могут при определенных условиях помогать штатным процессам  или мешать им. Самоорганизация и самоуправление – это естественные процессы, свойственные живой и неживой материи.

В ряде случаев самоуправление и самоорганизация  более эффективны, чем искусственные  управление и организация. В некоторых  случаях они инициируют развитие искусственного управления в организации или же функционируют совместно. Иногда трудно определить, что послужило источником профессионального управления: оно само или элементы самоуправления.

Однако  цивилизация в результате эволюции поставила самоорганизацию и  самоуправление в подчинение формализованным иерархическим процессам на уровне государственного, муниципального и другого корпоративного управления (рисунок 1).

Рисунок1 
Взаимосвязь формальной и неформальной организации и самоорганизации

Самоорганизация и самоуправление играют две важные роли:  
– компенсируют неохваченные области управления в случае недостаточно профессионального управления; 
– инициируют развитие искусственного (формального) управления и организации.

1.1Основные элементы и схемы отношений самоорганизации

Самоорганизация может рассматриваться как процесс  и как явление. Как процесс  самоорганизация заключается в  формировании, поддержании или ликвидации совокупности действий, ведущих к  созданию устойчивых, производственных и межличностных отношений в  коллективе на основе свободного выбора принятых правил и процедур. Как явление самоорганизация представляет собой набор элементов, служащих для реализации программы или цели. К таким элементам относятся неформальные структуры управления, участники этого процесса, ресурсы и т.д. В зависимости от объекта управления выделяют техническую, биологическую и социальную самоорганизацию (рисунок 1.1)

Рисунок1.1

Направления самоорганизации

Техническая самоорганизация как процесс представляет собой автоматическую смену программы действия при изменении свойств управляемого объекта, цели управления или параметров окружающей среды (например, система самонаведения ракет, самонастройка программных ресурсов современных вычислительных систем). Техническая самоорганизация как явление – это набор альтернативных интеллектуальных адаптивных систем, обеспечивающих заданную работоспособность, вне зависимости от условий функционирования (например, набор дублирующих устройств, средств связи, пожаротушения и т.д.). Такая самоорганизация происходит в случае выхода из строя какого-либо устройства. Тогда на смену ему подключается другое дублирующее устройство или новая схема взаимодействия элементов.

Биологическая самоорганизация как процесс представляет собой действия, основанные на генетической программе сохранения вида и призвана обеспечить соматическое (телесное) построение объекта. Как явление биологическая самоорганизация – это конкретные изменения в живой природе (мутации) для приспособления к конкретным условиям существования. Например, в зонах сильного радиоактивного заражения наблюдались изменения внешнего вида некоторых деревьев и животных. Биологи не связывают это с болезнями растений и животных, а предполагают, что это приспособление к новым условиям.

Социальная  самоорганизация как процесс основана на деятельности по гармонизации общественных отношений, включающей действия по изменению приоритетов потребностей и интересов, ценностных установок, мотивов и целей человека и коллектива. Носителями социальной самоорганизации являются люди с повышенной социальной ответственностью за поступки своих родных, знакомых и незнакомых людей. Социальная ответственность является чертой характера человека, наряду с отзывчивостью, чуткостью, скромностью, смелостью, щедростью и т.д. Она может быть врожденной или приобретаемой за счет воспитания и учета моральных норм общества. Таким образом, самоорганизация реализуется в следующих видах: самовоспитание, самообучение и самоконтроль (рисунок 1.2).