Сатьяграха как концепция ненасилия и её роль в современных практиках управления персоналом

Цель исследования состоит в определении допустимых мер насильственного воздействия управлении и разработке эффективных рекомендаций по эффективному применению принципа и средств ненасилия в современных практиках управления персоналом.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
Определить сущность, преимущества и проблемы ненасильственных методов управления обществом и его организациями.
Рассмотреть возможность допустимого насилия в управлении.
Рассмотреть основные способы и методы применения принципа ненасилия в управлении персоналом организации.
Разработать и обосновать проектные рекомендации по использованию концепции ненасилия в практиках управления персоналом в российских организациях

Введение. ………………………………………………………......
3
Раздел 1
Ненасилие как концепция современного управления социумом и социально экономическими организациями. ...

5
1.1.
Исторические предпосылки возникновения концепции. ……….
5

1.2.

Результаты ненасильственных методов управления социумом в истории и современности: преимущества и проблемы. ………….

11
1.3
Ненасильственные методы современного управления социально- экономическими организациями…………………...........................

16
Раздел 2
Роль и значение сатьяграхи в современных практиках и теории управления персоналом. …………………………………..


22
2.1.
Меры допустимого насилия в управлении..……………………..

-

2.2.
«Ненасилие сильного» и «ненасилие слабого» как принципы в современном управлении персоналом. …………………………...


24
2.3.
Эффективность и возможность использования сатьяграхи в управлении персоналом российских организаций и обоснование действенности предлагаемых рекомендаций………………………



26

Заключение. ………………………………………………….........

29

Источники и литература. ……………………………………….....