Шпаргалка по "Теории организации"

1. Теория организации, ее предмет и место в системе научных знаний.
Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.

Овладение знаниями об этом позволяет обоснованно и профессионально подходить к формированию протекающих в организациях процессов, к определению курса действий и руководству его реализацией в интересах достижения поставленных целей.

Предмет теории организации составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.

Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки. Каждая из этих дисциплин рассматривает лишь часть процессов, происходящих в организации. Так, менеджмент рассматривает вопросы, связанные с элементами организации и процесса управления, коммуникациями, с организацией взаимодействия и полномочий, построения организаций. Экономика изучает элементы организации и оплаты труда; организации производства; экономические законы развития, в том числе пропорционального и планомерного развития, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Психология изучает психическое отражение человеком различных аспектов организационных отношений. Политология рассматривает отношение людей к политическим организациям, проблемам внутренней и внешней политики. Однако это лишь элементы, составляющие организацию в целом как процесс и как явление. Предпринимались попытки объединить усилия перечисленных наук в области исследования организаций как больших систем посредством кибернетики, теории управления. Так, теория управления изучает следующие проблемы, касающиеся организации: производство как система, типы отношений управления, организационная структура управления, линейные и функциональные связи, организационно-распорядительные методы управления, организация процесса управления, организация управленческого труда. Дальнейшее развитие исследований в области теории управления способствовало выделению теории организации как самостоятельной новой науки. Она призвана интегрированно подходить к ключевым процессам, происходящим в формальных и неформальных объединениях людей и их коммуникациях.

Таким образом, теория организации – одна из серии управленческих наук, основой которой служит теория управления

2. Понятие организации, ее признаки.
Организация – составная часть управленческой деятельности, представляющая собой процесс, комбинирующий труд, выполняемые индивидуальными или группами людей, наделенных качествами, необходимыми для его выполнения, так, что обеспечиваются наилучшие условия эффективного, систематического, позитивного скоординированного приложения знаний работников.
Признаки организации
Выделяются шесть основных признаков организации:
■ Цели определяются при создании организации, могут измениться на протяжении её функционирования, но всегда служат ориентиром, ведущим организацию к успеху. В организации существует целая система целей, включая главную цель всей организации, цели подразделений и, наконец, личные цели работников.
■ Обособленность можно понимать в том смысле, что организация стремиться отгородиться от окружения чисто внешне, но в более широком смысле этот признак означает и наличие собственного счёта в банке, и принадлежность определённого имущества именно организации, а не её членам.
■ Саморегулирование. Жизнь организации связана с решением множества проблем, наличие от обеспечения сырьём и заканчивая сбытом произведённой продукции. Каждый день возникают десятки и сотни проблем, по которым необходимо принимать эффективные решения. Как правило, в организации всегда есть особый центр, где сосредоточены все средства управления, где принимается большинство решений.
■ Наличие связей между отдельными элементами организации крайне необходимы. Во-первых, с помощью этих связей руководителя получает информацию о состоянии дел в низовых подразделениях, а во-вторых, отсюда следуют распоряжения, указания и рекомендации по необходимым действиям. В любой организации можно легко найти такой внутриорганизационный центр: здесь находится главное руководство, сосредоточены средства связи и управления.
■ Организационная культура начинает проявлять себя сразу после создания организации чисто внешними признаками: появляется вывеска с её наименованием, оформляется помещение, может вводиться единая форма одежды для персонала. Затем организационная культура приобретает более сложные формы: вырабатывается особый стиль отношения между работниками и посетителями, появляются примеры для подражания, возникают традиции.
■ Устойчивость является непременным признаком современной организации, которая может находиться под воздействием враждебных внешних сил, ее могут также сотрясать внутренние конфликты. Организация должна противостоять этим негативным силам, чтобы выжить. Способность преодолеть эти негативные явления за счет определенной избыточности ресурсов, таланта и опыта руководителей и следует относить к устойчивости организации.
Организация-это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей[3].
 Общие характеристики организации.

3.Свойстваорганизации.
1. Организационное единство юридического лица.

Проявляется в определенной иерархии, соподчиненности органов управления (единоличных или коллегиальных), составляющих его структуру, и в четкой регламентации отношений между его участниками. Благодаря этому становится возможным превратить желания множества участников в единую волю юридического лица в целом, а также непротиворечиво выразить эту волю вовне.

Организационное единство юридического лица закрепляется его учредительными документами (уставом и/или учредительным договором) и нормативными актами, регулирующими правовое положение того или иного вида юридических лиц.

2. Имущественная обособленность юридического лица.

Под имущественной обособленностью юридических лиц понимается объединение предметов техники, знаний, денежных средств и т. д. в один имущественный комплекс, принадлежащий данной организации, и отграничение его от имуществ, принадлежащих другим лицам.

Юридическое лицо в течение какого-то периода времени может вообще не обладать никаким имуществом. Вся имущественная обособленность таких юридических лиц заключается лишь в их способности в принципе обладать обособленным имуществом, т. е. в их способности быть единственным носителем самостоятельного нерасчлененного имущественного того или иного вида.

Степени имущественной обособленности имущества у различных видов юридических лиц могут существенно различаться: хозяйственные товарищества и общества, кооперативы обладают правом собственности на принадлежащее им имущество; унитарное предприятия - лишь правом хозяйственного ведения или оперативного управления. Однако в обоих случаях возможность владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом говорит о такой степени обособленности имущества, которая достаточна для признания данного социального образования юридическим лицом.

Все имущество организации учитывается на ее самостоятельном балансе или проводится по самостоятельной смете расходов, в чем и находит внешнее проявление имущественная обособленность данного юридического лица.

3. Принцип самостоятельной гражданско-правовой

Участники или собственники имущества юридического лица не отвечают по его обязательствам, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам первых. Каждое юридическое лицо самостоятельно несет гражданско-правовую ответственность по своим обязательствам.

Необходимой предпосылкой такой ответственности является наличие у юридического лица обособленного имущества, которое при необходимости может служить объектом притязаний кредиторов.

4. Выступление в гражданском обороте от собственного имени.

Это означает возможность от своего имени:

1. приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности;

2. выступать истцом и ответчиком в суде.

4. Организация и система. Основные виды систем.

5. Концепция системного подхода к исследованию организации.
 

6. Классификация организаций.

7. Социальная и хозяйственная организации, их особенности.

8. Коммерческая и некоммерческая организации.
Некоммерческая организация (НКО) — организация, не имеющая в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в сферах охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ. Некоммерческие организации вправе заниматься предпринимательской деятельностью, только если данная деятельность направлена на достижение целей организации.

Коммерческая организация — организация (юридическое лицо), деятельность которой направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

       
9. Организационно-правовые формы коммерческих организаций.
Хозяйственное товарищество

o         Полное товарищество

o         Товарищество на вере (коммандитное)

        Хозяйственное общество

o         Акционерное общество

        Открытое акционерное общество

        Закрытое акционерное общество

o         Общество с ограниченной ответственностью

o         Общество с дополнительной ответственностью

        Производственный кооператив

        Унитарное предприятие

o         Унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения

o         Унитарное предприятие на праве оперативного управления

10. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций.
В Российской Федерации существует более тридцати видов/форм некоммерческих организаций. Некоторые из них различаются лишь в названии, имея сходные функции. Основные формы некоммерческих организаций устанавливает Гражданский Кодекс РФ в параграфе 5 главы 4, и ФЗ «О некоммерческих организациях». Однако, кроме этих двух актов, существует более двадцати иных законов, регулирующих специфическую деятельность других НКО.

        Автономная некоммерческая организация

        Адвокатское образование (адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация)

        Ассоциация и союз (в том числе биржевой)

        Благотворительная организация

        Государственная корпорация

        Государственная компания

        Государственное и муниципальное автономное, бюджетное и казенное учреждение

        Национальный парк, природный парк, государственный природный заповедник

        Казачье общество

        Некоммерческое партнерство

        Неправительственная организация

        Кондоминиум (Товарищество собственников жилья)

        Общественное объединение (Политическая партия, общественная организация (в том числе инвалидов), общественное движение, общественный фонд, общественное учреждение, орган общественное самодеятельности, Профсоюз)

        Общество взаимного страхования

        Объединения юридических лиц

        Объединение работодателей

        Община коренных малочисленных народов

        Потребительские кооперативы (в том числе Кредитный потребительский кооператив (граждан, первого и второго уровня), Сельскохозяйственный потребительский кооператив (перерабатывающий, сбытовой (торговый), обслуживающий, снабженческий, садоводческий, огороднический, животноводческий), Жилищный накопительный кооператив

        Религиозная организация /объединение (религиозная организация (местная и централизованная), религиозная группа)

        Садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение

        Саморегулируемая организация

        Торгово-промышленная палата

        Территориальное общественное самоуправление.

        Учреждение (в том числе частное)

o         Автономное учреждение

        Фонд

11. Система управления организацией, ее основные элементы.

12. Организация как объект управления. Эволюция взглядов на организацию.

13. Особенности управления организацией в американской и японской моделях менеджмента.

14. Структура управления организацией. Типы организационных структур.

15. Понятие и роль коммуникаций в организации. Виды организационных коммуникаций.

16. Основные типы коммуникационных сетей и их влияние на характеристики организации.

17. Самоорганизация и самоуправление. Их сущность, роль и значение в организации.

18. Понятия зависимости, закономерности и закона. Организационные законы.

19. Общие законы организации, их взаимодействие.

20. Закон синергии, его сущность и проявления.

21. Закон самосохранения, его содержание и формы реализации.

22. Основные способы самосохранения организации.

23. Адаптация организаций, ее сущность и формы.

24. Закон информированности - упорядоченности. Понятие информации и энтропии, их взаимосвязь и влияние на уровень организованности.

25. Закон развития. Стадии жизненного цикла организации.

26. Рост и развитие организации, их сущность и соотношение. Формы развития.

27. Закон наименьших и закон пропорциональности, их проявления и влияние на эффективность организации.

28. Закон композиции. Сущность метода «дерева целей» как способа согласования целей организации.

29. Закон единства анализа и синтеза. Анализ и синтез как методы исследования и проектирования организаций.

30. Универсальные принципы организации.

31. Принципы формирования рациональной организационной структуры.

32. Принципы рациональной организации процессов.

33. Принципы развития организации – принципы рационализации.

34. Понятие организационной культуры и ее элементы.

35. Организационные ценности, нормы организационного поведения и ориентиры организационной деятельности.

36. Носители организационной культуры. Культуры реальных и фиктивных деклараций.

37. Основные типы организационных культур.

38. Правила формирования организационных культур.

39. Необходимость развития организаций и нововведения.

40. Сопротивление организационным изменениям, его причины и тактика снижения.