Социально-трудовые отношения и их регулирование на примере государственного учреждения

12.2.4. приглашает для участия в работе совещаний, председателя профсоюзного комитета, при обсуждении вопросов затрагивающих права и интересы работников;

12.2.5. после проведения  профсоюзных собраний утверждает  план мероприятий по устранению высказанных недостатков и предложений Профкома.

12.3. Профком оставляет за собой право использовать все возможные, предусмотренные законодательством РФ, меры по защите прав и интересов членов профсоюза.

12.4. Наниматель и Профком  проводят учебу, информационно-разъяснительную  работу по правовым вопросам, прежде всего, по изучению и  применению Трудового кодекса  РФ и актов законодательства о труде.

12.2.4. содействует увеличению  численности членов профсоюза  в организации. (ТС – 9.2.5.)

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения

Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в сфере регулирования трудовых отношений в условиях военных организаций, а в частности ГУ «1-й отряд ФПС по Новгородской области».

Социальное партнерство - система взаимоотношений между  работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение  согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.¹

Сторонами социального партнерства  являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей.

Органы государственной  власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального  партнерства в случаях, когда  они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных  трудовым законодательством. В частности, согласно ч. 3 ст. 45 ТК соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления являются стороной соглашения, предусматривающего полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов.

В современной социально-экономической  литературе социальное партнерство  определяется как «особый тип  регуляции социально-трудовых отношений  на основе баланса интересов наемных  работников, работодателей и государства, направленного на достижение социального  согласия в обществе».² Оно выступает как важнейший демократический институт управления в различных сферах деятельности, способствующих выявлению и учету общественного мнения участников партнерских отношений по наиболее важным проблемам жизни общества.

Принципы социального  партнерства - это основные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства. Они  предопределены требованиями экономических  законов организации труда в  нашем обществе, служат основой для  направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

Коллективный договор  в отличие от трудового договора является инструментом регулирования  коллективных, а не индивидуальных отношений, возникающих в воинской части (военной организации) в сфере  труда. Вместе с тем, он, дополняя сложившуюся  систему законодательства о труде, является локальным нормативным  правовым актом, регулирующим труд в  конкретной организации (ст. 5 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношение/ Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г.  Меликьяна, М.: Теис, 2008.
2. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.  Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; ЧеРо, 1996.
3. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.
4.   Социальное партнерство. Практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица.Карл Гасанович Кязимов
5. Бердычевский В. С. – Трудовое право. Учебное пособие. 2002 г
6. Анисимов А.Л.- Трудовые отношения и трудовые споры.
7. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - «Юстицинформ», 2007 г.
8. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - «Юстицинформ», 2008 г.
9. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - «Проспект», 2009 г.
10. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-// «Юрайт», 2009 г.