Совершенствование организации рабочего места

Федеральное агентство по образованию

Байкальский Государственный Университет Экономики  и Права

Факультет управление человеческими ресурсами

Кафедра экономика труда и управление персоналом 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

По организационному развитию предприятия 

На  тему: Совершенствование организации рабочего места (на примере рабочего места библиотекаря). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: студент гр. ЭСТ-06-2

Сидоренко А.Э.

Проверил: Васильева А.Н. 
 
 
 
 
 
 
 

Иркутск, 2009

Оглавление 
 

Введение  ………………………………………………………………………..3

Глава 1. Организация рабочего места и её роль в повышении эффективности деятельности работника, предприятия…………………5

1.1. Сущность  и содержание организации рабочего  места………………….5

1.2. Рабочее место  библиотекаря……………………………………………..11

3. . Критерий оценки высокого уровня организации рабочего места…......12

Глава 2. Анализ и совершенствование  организации рабочего места…21

2.1. Анализ состояния организации рабочего места (на примере библиотекаря)…………………………………………………………………..21

2.2. Направление совершенствования организации рабочего места……….25

Заключение……………………………………………………………………27

Список  используемой литературы…………………………………………28 

 

Введение 

Для того чтобы люди находили счастье в своей работе,

 необходимы три условия:

 работа должна быть им по силам,

она не должна быть изнуряющей,

и ей обязательно должен сопутствовать успех. 
 

     Большинство из нас очень много времени проводят на работе, по восемь часов в день, а некоторые и того больше, поэтому мы с уверенностью можем сказать, что основная часть жизни проходит у нас на работе, т.е. на рабочем месте.

     Рабочее место – основное звено производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека, и его организация имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы¹. И от того насколько правильно и рационально будет организованно рабочее место, зависит очень многое, а именно:

• правильное построение трудового процесса;
• избавление от лишних и неудобных движений;
• сокращение затрат времени;
• улучшение использование оборудования;
• повышение качества выполняемых работ;
• обеспечение сохранности оборудования;
• результативность работы;
• состояние здоровья сотрудников и их настроение.

     Согласно  ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право  на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренными коллективным договором. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ².

     Достойное место работы, её социальная полезность, правовая защищенность, профессиональный рост и уверенность в будущем  являются важнейшими слагаемыми качества трудовой жизни, составляющие совокупность свойств, характеризующих условие и организацию труда (производства, быта, отдыха) с позиции наилучшей реализации способностей работника (интеллектуальных, творческих моральных, организаторских и др.)³.

     Мы  можем сказать, что правильная организация рабочего места может оказать человеку значительную поддержку в покорении карьерных высот, достижении благополучия и сохранении здоровья.

     Целью данной курсовой работы является проведение анализа рабочего места библиотекаря 3 категории ДЦНТИ⁴ ст. Тайшет и предложение мероприятий по его усовершенствованию.

 

     Глава 1. Организация рабочего места и её роль в повышении эффективности деятельности работника, предприятия.

1. Сущность и содержание организации рабочего места

 

     Одним из важнейших элементов организации  труда на предприятии (организации, компании и т.д.) является совершенствование планирования, организации и обслуживания рабочих мест с целью создания на каждом из них необходимых условий для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении⁵. Рабочее место – это первичное звено производственной структуры предприятия, оно является объектом организации труда по всем ее вышеназванным направлениям.

     Рабочее место – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей⁶.

     От  того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность  использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия. Рабочее место состоит из следующих элементов:

• производственной площади;
• основного оборудования;
• устройство для хранения материалов, заготовок, готовой продукции;
• отходов и брака;
• устройства для хранения инструментов, оснастки и приспособлений;
• подъемно-транспортных устройств.

     Рабочее место представляет собой закрепленную, за отдельным рабочим или группой рабочих, часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса.

     Рабочие места принято классифицировать по профессиям, числу исполнителей (индивидуальные, коллективные), степени специализации (универсальные, специализированные), уровню механизации (механизированные, автоматизированные и т.д.), по количеству оборудования (одностаночные, многостаночные) и наконец, рабочее место может быть стационарным или подвижным, находиться под землей, на высоте и т.д.

     Каждое  рабочее место имеет свои специфические  особенности, связанные с особенностями  организации производственного  процесса, многообразием форм конкретного труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.

     Организация рабочего места представляет собой  материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются:

• технические требования;
• организационные требования;
• экономические требования;
• эргономические требования.

     Технические требования - рабочее место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимой технологической и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными средствами.

     Организационные требования:

• рациональность расположения оборудования в пределах рабочей зоны;
• оптимальность обеспечения рабочего места сырьём, материалами, заготовками, деталями инструментом;
• ремонт оборудования и оснастки, уборка отходов;
• соблюдение безопасных и безвредных условий труда

     Экономические требования состоят в том, чтобы организация рабочего места обеспечивала оптимальную занятость работников, максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.

     Эргономические  требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места.

     Процессу  труда работника, независимо от того, какие функции он выполняет, свойственны  присущие ему закономерности, определяющие:

• размещение работника в рабочей зоне;
• положение рабочей зоны;
• последовательность, количество и пространственную протяженность составляющих трудовой процесс трудовых движений;
• последовательность вхождения человека в работу;
• появление, наращивание и снижение утомляемости⁷.

     Эргономика  исследует влияние, оказываемое на функциональное состояние и работоспособность человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при проектировании оборудования, организационной и технологической оснастки, при обосновании планировки рабочих мест. Правильная планировка должна предусматривать такое размещение работника в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых в процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений⁸.

     Таким образом, задачи организации труда  в области организации рабочих  мест направлены на достижение рационального  сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

      Рабочее место как место занятости  человека предопределяет условия труда (нормальные, тяжелые), режимы труда  и отдыха, характер труда работника (разнообразный, монотонный и др.).

     Организация рабочего места – это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации.

     Планировка рабочего места – это наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства – оборудования, средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., Рабочее место обычно включает рабочую, оперативную и вспомогательную зоны. В основной зоне, обычно ограниченной пределами досягаемости рук человека в горизонтальной и вертикальной плоскостях, размещаются орудия труда, постоянно используемые в работе, остальная площадь вспомогательная зона, где располагаются предметы, применяемые значительно реже.