Законы организации второго уровня

СОДЕРЖАНИЕ 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В теории организации, отражающей основы построения и представления окружающей человека объективной реальности и  субъективно создаваемых им объектов, исследования места, роли, сущности законов  приобретают всеобщее значение.

     Действительно, именно эти положения раскрывают и определяют фундаментальные основы и принципиальное содержание построения всех процессов и систем, реально  наблюдаемых и абстрактно представляемых нами. В этой связи последовательное выделение, системное исследование и осмысление законов организации  становится важнейшим этапом всеобщего  процесса научного познания.

     Знание  законов организации, понимание  механизмов взаимодействия способствует установлению устойчивых соотношений  между управляющей и управляемой  системами.

     Все это придает особое значение решению  задачи разработки и применения единой, универсальной и комплексной  концепции организации исследования, обоснования и построения системы  законов.

     Целью данной работы является изучение основополагающих законов организации. Рассмотреть  их применение в практической деятельности.

     Объектом называют предмет или лицо, на которое направлено исследование. В данной работе объектом исследования является сама организация. Предметом исследования являются основополагающие законы организации.

     Построения  системы законов организации  базируется на моделировании её общей  конструкции, и основных принципов  взаимосвязи. Понимание эффективности  постановки и применения такого подхода  позволяет начать построение системы  законов организации с разработки ее общей конструкции, во многом предопределяющей содержание составляющих. В теории организации прежде всего последовательно  выделяются и обосновываются категории  сущности, формы, содержания, взаимосвязи  и взаимодействия. Именно они и  группы связей, формируемые на их основе, наиболее полно, последовательно и  гармонично обусловливают проведение исследования и построения системы законов организации.

      Задача  данной работы - изучение классификации основополагающих законов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ПОНЯТИЯ «ЗАВИСИМОСТЬ», «ЗАКОН»,

«ЗАКОНОМЕРНОСТЬ» 

      В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы.

      Каждый  процесс включает 4 составляющие:

• входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя)
• преобразование входящего воздействия (обработка входа воздействия по известным или новым алгоритмам)
• результат преобразования  вод  воздействия  (управленческое  решение  или исполнительское действие самого руководителя)
• влияние результата на входное воздействие (корректировка алгоритма обработки начального входного воздействия или изменение его значения)

      Между входным воздействием и выходным результатом имеется зависимость, которая может иметь различный вид: табличный, графический, формульный, словесный.

      Зависимости могут быть:

• объективными (формируются независимо от воли и сознания  людей)
• субъективными (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны);
• кратковременными (например, зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от имеющегося времени)
• долговременными  (например,  зависимость  заработной платы работника от его производительности);
• моральными (связаны с соблюдением в обществе норм повеления человека, идеалов добра и зла);
• аморальными (связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающих права  человека.

      Эти  зависимости  проявляются  в  незаконных  общественных формированиях или в  организациях,  находящихся  в  неестественных  условиях существования).

      Таким образом, все решения и поступки человека так или иначе  подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям.

      Закон – это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных  документах; является  общепринятой  нормой  для  большой  группы  людей  или организаций (такие  нормы в Библии, Коране); получила признание  и  поддержку авторитетных ученых (законы организации).

      Закономерность  является частью закона. Закон или  закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Таким образом, закон имеет механизм действия и механизм использования.

      Механизм  действия заключается в формировании зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это набор правил и норм для  реализующего механизм действия работника  с указанием перечня его прав и ответственности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ЗАКОНЫ  ОРГАНИЗАЦИИ

 

      Законы  организации имеют в своем  составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та  часть  закона, которая  не  меняет  его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).

      Законы  играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический  фундамент, позволяют правильно  оценить возникающую ситуацию и  анализировать зарубежный опыт.

      Законы  организации по важности делятся  на 2 уровня:

• основополагающие (законы синергии, самосохранения, развития)
• менее важные (информативности-упорядоченности, единства синтеза и анализа, композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации).¹

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ  ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ

 

1. Закон синергии

 

       Слово «синергетика» и означает «совместное  действие», подчеркивая согласованность функционирования частей, отражающуюся в поведении системы как целого.

       Синергетика, занимающаяся изучением процессов  самоорганизации и возникновения, поддержания, устойчивости и распада структур самой различной природы, еще далека от завершения и единой общепринятой терминологии (в том числе и единого названия всей теории) пока не существует. Бурные темпы развития новой области, не оставляют времени на унификацию понятий и приведение в стройную систему всей суммы накопленных фактов. Кроме того, исследования в новой области ввиду ее специфики ведутся силами и средствами многих современных наук, каждая из которых обладает свойственными ей методами и сложившейся терминологией. Параллелизм и разнобой в терминологии и системах основных понятий в значительной мере обусловлены также различием в подходе и взглядах отдельных научных школ и направлений и в акцентировании ими различных аспектов сложного и многообразного процесса самоорганизации. Отсутствие в синергетике единого общепринятого научного языка глубоко символично для науки, занимающейся явлениями развития и качественного преобразования.

       В отличие от традиционных областей науки  синергетику интересуют общие закономерности эволюции (развития во времени) систем любой природы. Отрешаясь от специфической природы систем, синергетика обретает способность описывать их эволюцию на интернациональном языке, устанавливая своего рода изоморфизм двух явлений, изучаемых специфическими средствами нескольких наук, но имеющих общую модель, или, точнее, приводимых к общей модели. Обнаружение единства модели позволяет синергетике делать достояние одной области науки доступным пониманию представителей совсем другой, быть может, весьма далекой от нее области науки и переносить результаты одной науки на, казалось бы, чужеродную почву.

       Любые объекты окружающего нас мира представляют собой системы, то есть совокупность составляющих их элементов  и связей между ними.

       Элементы  любой системы, в свою очередь, всегда обладают некоторой самостоятельностью поведения. При любой формулировке научной проблемы всегда присутствуют определенные допущения, которые отодвигают за скобки рассмотрения какие-то несущественные параметры отдельных элементов. Однако этот микроуровень самостоятельности элементов системы существует всегда. Поскольку движения элементов на этом уровне обычно не составляют интереса для исследователя, их принято называть “флуктуациями”. В нашей обыденной жизни мы также концентрируемся на значительных, информативных событиях, не обращая внимания на малые, незаметные и незначительные процессы.

       Малый уровень индивидуальных проявлений отдельных элементов позволяет  говорить о существовании в системе  некоторых механизмов коллективного  взаимодействия – обратных связей. Когда коллективное, системное взаимодействие элементов приводит к тому, что те или иные движения составляющих подавляются, следует говорить о наличии отрицательных обратных связей. Собственно говоря, именно отрицательные обратные связи и создают системы, как устойчивые, консервативные, стабильные объединения элементов. Именно отрицательные обратные связи, таким образом, создают и окружающий нас мир, как устойчивую систему устойчивых систем.

       Стабильность  и устойчивость, однако, не являются неизменными. При определенных внешних условиях характер коллективного взаимодействия элементов изменяется радикально. Доминирующую роль начинают играть положительные обратные связи, которые не подавляют, а наоборот – усиливают индивидуальные движения составляющих. Флуктуации, малые движения, незначительные прежде процессы выходят на макроуровень. Это означает, кроме прочего, возникновение новой структуры, нового порядка, новой организации в исходной системе.