11.
Прекращение трудового договора вследствие
нарушения установленных
Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным
законом обязательных
правил при заключении
трудового договора осуществляется
в соответствии со ст. 84 ТК РФ, если нарушение
этих правил исключает возможность продолжения
работы в следующих случаях:
- заключение
трудового договора в нарушение
приговора суда о лишении конкретного
лица права занимать определённые должности
или заниматься определённой деятельностью.
Прекращение трудового договора
по данному основанию допускается,
если невозможно перевести работника,
с его письменного согласия на
другую работу;
- заключение
трудового договора на выполнение работы,
противопоказанной данному лицу по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским
заключением;
- отсутствие
соответствующего документа об образовании,
если выполнение работы требует специальных
знаний в соответствии с федеральным законом
или иным нормативным правовым актом;
- в других
случаях, предусмотренных федеральным
законом.
В случае
прекращения трудового договора
вследствие нарушения установленных
законодательством обязательных правил
при заключении трудового договора
работодатель выплачивает работнику
выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, если нарушение
правил заключения трудового договора
допущено не по вине работника.
Во всех
случаях днём увольнения работника
является последний день его работы.
Кроме
предусмотренных рассмотренных
общих оснований расторжения
трудового договора, специальными законами
могут устанавливаться дополнительные
основания. Так, например:
- педагогические
работники образовательных учреждений
могут быть уволены за повторное
в течение года грубое нарушение
устава образовательного учреждения,
а также за применение (даже однократное)
методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучающегося, воспитанника
(ст. 56 Федерального закона «Об образовании»);
- увольнение
государственного служащего, помимо оснований,
предусмотренных в ТК РФ, допускается
также в случаях достижения им предельного
возраста, установленного законом, разглашения
сведений, составляющих государственную
и иную охраняемую законом тайну, по иным
основаниям, прямо оговорённым в статьях
11, 21, 25 Федерального закона «О государственной
службе» (в том числе занятие предпринимательской
деятельностью лично или через доверенных
лиц; членство в органе управления коммерческой
организации; выступление в качестве поверенного
или представителя третьих лиц в госоргане,
где он служит).