Анализ кадрового потенциала предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 21:51, доклад

Краткое описание

Экономические реформы, проводимые в России, повлияли на организацию работы кадровой политики и управление персоналом предприятия. Основным структурным подразделением по управлению человеческими ресурсами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению персонала, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.

Содержимое работы - 1 файл

доклад грошев Анализ кадрового потенциала предприятия.docx

— 175.49 Кб (Открыть файл, Скачать файл)
Открыть текст работы Анализ кадрового потенциала предприятия