Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации

Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА I. Теоретические основы планирования трудовой карьеры …………...9
ГЛАВА II. Исследование особенностей и условий развития карьеры в организации ……………………………………………………………………….12
ГЛАВА III. Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации ……………………………………………………………………….17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………24