Управление организационной культурой в деятельности государственных и муниципальных органов власти

Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится фактором организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Введение……………………………………………………………………3
1. Основные понятия к изучению понятия Организационная культура…………………………………………………………………………….5
2. Функции и составные части организационной культуры…………….. …………………………………………………………...12
3. Особенности формирования и реализации организационной культуры………………………………………………………………………….15
4. Сила организационной культуры и методы ее поддержания………………………………………………………………………22
Заключение………………………………………………………………...28
Список использованных источников и литературы…………………….30