Жизненный цикл организации

Жизненный цикл организации ("онтогенез") отражает её эволюцию ("филогенез") от замысла  до исчезновения организации как отдельной сущности. Очевидно, что вопросы управления жизненным циклом относятся к стратегическим задачам. 

Ситуация 1. 

Производится  и продается необходимое и  достаточное количество товара, которое  может потребить конкретный рынок. В этом случае кривые жизненных циклов спроса, технологии и товара совпадают. 

При данной ситуации на рынке эффективное развитие организации  возможно на протяжении всего цикла, если она является участником этого  цикла с самого начала. Однако входные  барьеры в данный цикл высоки в силу жесткой конкуренции, так как с момента возникновения спрос полностью удовлетворен количеством произведенного и проданного товара. 

Ситуация 2. 

Производится  необходимое и достаточное количество товара, которое по какой-либо причине не может быть реализовано в полном объеме. В этом случае кривые жизненных циклов спроса и технологии совпадают и расположены над кривой жизненного цикла товара. 

В данной ситуации существуют проблемы в процессе реализации товара: произведенный в необходимом количестве товар не доходит до конечного потребителя. У предприятий могут возникать трудности с оплатой за отгруженный товар. Эффективность развития обеспечивается совершенствованием процесса сбыта. 

Ситуация 3. 

Состояние дефицита: произведено недостаточное количество товара для удовлетворения потребностей конкретного рынка. 

В этом случае кривые жизненных циклов технологии и товара совпадают и расположены под  кривой жизненного цикла спроса. Ситуация дает возможность эффективного развития как торговым, так и производственным организациям на протяжении всего цикла. Однако, основная проблема заключается в увеличении масштабов производства. 

Ситуация 4. 

Состояние дефицита, вызванное невозможностью произвести достаточное количество товара для  удовлетворения потребностей конкретного рынка и неэффективностью процесса реализации. 

Кривые жизненных  циклов спроса, технологии и товара не совпадают и расположены в  следующей последовательности: кривая жизненного цикла спроса, кривая жизненного цикла технологии, кривая жизненного цикла товара. Возможность увеличения объемов производства гарантирует предприятию эффективное развитие. Самое низкое положение кривой жизненного цикла товара (неограниченный спрос и наличие произведенного товара) свидетельствует о проблемах в сфере реализации. 

Ситуация 5. 

Состояние рынка  можно характеризовать как "отсутствие спроса". 

Потенциальные потребители могут не располагать  информацией о существовании  некоего продукта или же не проявляют  к нему интереса. 

В этом случае кривые жизненных циклов спроса и товара совпадают и расположены под кривой жизненного цикла технологии. В данной ситуации существует проблема перепроизводства. Источником проблемы может быть с одной стороны, неразвитый спрос, с другой -- неэффективная работа плановых органов предприятия. 

Ситуация 6. 

Состояние рынка  можно характеризовать с одной  стороны, как "отсутствие спроса", так как произведено избыточное количество товара, с другой стороны, объем реализации товара ниже возможного. 

Кривая жизненного цикла спроса находится между кривыми жизненных циклов технологии и товара. В данной ситуации с одной стороны, наблюдается перепроизводство товара, то есть произведено больше, чем может потребить рынок. С другой стороны -- продано товара меньше, чем мог бы потребить рынок. Источником проблемы может быть с одной стороны, неразвитый спрос на данный товар, с другой -- неэффективная работа сбытовых служб предприятия. В течение длительности жизненного цикла может иметь место одна из выявленных ситуаций, либо ситуации могут менять друг друга. 

Разработан метод  определения этапов жизненного цикла "элементарной товарной единицы" на основе критерия прибыльности товара. Обосновано введение понятия "жизненный  цикл элементарной товарной единицы". 

 Заключение 

Таким образом, в жизненном цикле организации отчетливо выделяются пять этапов: 

I. Предпринимательский  этап -- период становления организации,  осознания своих целей, творческого  подъема (цели двусмысленны, высокий  творческий подъем). 

II. Этап коллегиальности  -- период быстрого роста организации, осознание своей миссии и формирование стратегии развития (неформальные коммуникации и структура, высокие обязательства). 

III. Этап формализации  деятельности -- период стабилизации  роста (развития) (формализация ролей,  стабилизация структуры, акцент на эффективность). 

IV. Этап реструктуризации -- период замедления роста и  структурных изменений, дифференциация  товаров (рынков), предвидение новых  потребностей (стремление к комплексности,  децентрализация, диверсифицирование  рынков). 

V. Этап спада -- период, характеризующийся резким падением сбыта и снижением прибыли; организация ищет новые возможности и пути удержания рынков (высокая текучесть кадров, нарастание конфликтов, централизация). 

Кривая жизненного цикла характеризует основную тенденцию изменений (исторического развития) организации. Эту закономерность необходимо учитывать при разработке стратегических и тактических планов развития организации, совершенствовании ее структуры и системы управления. 

Моделирование процесса развития организации с помощью теории жизненных циклов неизбежно связано с некоторым упрощением моделируемого объекта и не может описать его во всей сложности. Авторы моделей включили в них те элементы, которые посчитали наиболее важными, для объяснения процессов изменения и развития организации. 

Модели жизненных  циклов выполняют три основные функции  в познании такого многообразного феномена, как организация: описательную, объяснительную и предсказательную. 

Практическое  значение моделей жизненных циклов организаций заключается в том, что они могут использоваться консультантами. 

Уже появляются работы российских консультантов, в  которых фактически используется идеология  жизненных циклов организации. Однако следует отметить, что, применяя те или иные модели жизненных циклов, необходимо соблюдать баланс при рассмотрении организации как схожей с другими (те же факторы, предсказуемые кризисы и т. д.) и как уникальной, со своеобразным характером, целью и историей. 

Вновь созданные  российские деловые организации  проходят все фазы развития, описанные Адизесом. 

Описание стадий развития организаций помогает приблизить изучение менеджмента к реальности, продемонстрировать различия в реализации функций менеджмента в зависимости  от "организационного времени". 

Модели жизненного цикла позволяют по-новому взглянуть на судьбу компаний, сменивших форму собственности. Из анализа моделей становится ясно, что разные подсистемы приватизированных предприятий как бы находятся на разных этапах жизненного цикла, и в этом во многом кроется причина испытываемых ими трудностей. Дисбаланс развития это специфичная для российских организаций проблема. 

Таким образом, использование и разработка моделей  жизненных циклов представляет не только общетеоретический интерес, но важна  и с практической точки зрения для управленческого консультирования, и для преподавания. 

Теория жизненного цикла организации нуждается  сегодня в серьезном пересмотре с новых системно - интеграционных позиций, позволяющих получить не только ответы на вопросы, как и почему эволюционирует организация, но и что в ней претерпевает изменения. 

Главный вывод, который мы можем здесь сделать: фирма - это реально существующее, но преходящее и "смертное" образование, которое функционирует не просто во времени, но в определенных временных  рамках. Эти временные рамки могут "сжиматься" и "растягиваться" в зависимости от конкретного временного интервала (периода), в котором существует определенная фирма (от дней и месяцев до десятков и даже сотен лет). 

Основными факторами, влияющими на средний срок жизни экономической организации (фирмы) являются: размер фирмы, отрасль приложения, тип товара, степень комбинирования, диверсификации, горизонтальной и вертикальной интегрированности, технический уровень, общее состояние общенациональной и мировой рыночной конъюнктуры, успешность менеджмента (структура, стратегия, имидж, корпоративная идеология, корпоративная культура, уровень издержек и проч.) и многие другие. 

 Список используемой  литературы 

1. Виханский  О. С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарика, 1998. 

2. Лавизина О.  В. Некоторые аспекты управления  жизненным циклом организации,  понимаемой как социальная система  //Менеджмент в России и за  рубежом. - 2003. - №5. - с.47 - 60. 

3. Менеджмент: Век  ХХ - век ХХI: Сборник статей/ Под ред. О.С. Виханского, А.И.Наумова; сост. И.А. Петровская. - М.: Экономистъ, 2004. - 336 с. 

4. Мильнер Б.  З. Теория организаций. Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - 

М.: ИНФРА - М, 2001. - 480 с. 

5. Смирнов Э.  А. Основы теории организации  - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 

6. Хмелькова  Н., Попов Е. О жизненном цикле  внутренней среды организации  //Менеджмент в России и за  рубежом. - 2004. - №1. - с. 119 - 126. 

7. Свободная  энциклопедия "Википедия" 

Размещено на Allbest.ru