Функции конфликта и особенности их реализации в коллективе

 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа

По  дисциплине «Конфликтология» 

Вариант № 2 
 
 
 
 

                                            Выполнил:

                                                               

                                                    Проверил:    
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Введение 

     Жизненная практика людей показывает, что межличностные отношения протекают зачастую  в  условиях конфликтов, которые являются неотъемлемой частью человеческий отношений и  поэтому  существуют  столько,  сколько  существует человек. 

     Одни  конфликты охватывали целые континенты и десятки стран и народов, другие вовлекали большие и малые социальные общности, третьи происходили между отдельными людьми.

     Конфликт  есть нормальное явление общественной жизни; выявление и развитие конфликта в целом – полезное и нужное дело.

     Общество, властные структуры и отдельные  граждане будут достигать более  эффективных результатов в своих  действиях, если они не будут закрывать  глаза на конфликты и конфликтные  ситуации, а будут следовать определенным правилам, направленным на регулирование конфликтов. Смысл этих правил в современной установке состоит в том, чтобы:

     - не допускать насилия как способа  разрешения конфликтов;

     - найти средства выхода из тупиковых  ситуаций в тех случаях, когда насильственные действия все же совершились и стали средством углубления конфликтов;

     - добиваться взаимопонимания между  сторонами, противостоящими в  конфликте. 

     Факты истории  свидетельствуют о том, что конфликты играют в жизни  людей, народов, стран большую роль, чем хотелось бы самим людям: все хотят мира, но каждый стремиться к нему по-своему и в результате этого возникают войны.

     Данная  ситуация была замечена еще древними историками и мыслителями. Каждый крупный  конфликт не оставался бесследным, где в качестве причин военных столкновений историки выявляли несовпадение интересов враждующих сторон.

Однако  не только историки изучали и описывали  причины конфликтов и вооруженных  столкновений. В XIX и XX вв. проблема конфликтов стала предметом изучения социологов. Изучение конфликтов стало в первую очередь ознакомлением с весьма богатой и многообразной литературой по этой проблематике, усвоение теоретических и практических знаний, накопленных в рамках данного направления  социологической мысли

      Конфликтология – теоретико-прикладная дисциплина.  Существенной особенностью конфликтологии является ее комплексный характер

      В теории и практике конфликтологических  исследований сложился комплекс понятий и проблем, с которыми связано изучение конфликтов. Можно выделить следующие вопросы, постановка и решение которых в настоящее время уже более или менее вошла в традицию у конфликтологов и образует область их интересов:

1.Сущность социального конфликта.

2. Классификация конфликтов.

3.Эволюция конфликтов.

4.Генезис конфликтов.

5.Структура конфликтов.

6.Функции конфликтов.

7.Информация в конфликте.

8.Динамика конфликта.

9.Диагностика конфликта.

10.Предупреждение конфликта.

11.Завершение конфликта.

      Функции конфликтов рассмотрим более подробно.  
 
 
 
 
 
 

1. Понятие конфликта

 

      Это понятие в научной литературе, впрочем, как и в публицистике, неоднозначно. Существует множество  определений термина «конфликт». Наиболее общий подход к определению  конфликта состоит в определении  его через противоречие как более  общее понятие, и прежде всего – через социальное противоречие.

      Современные  исследования  немецких, австрийских, американских социологов начала ХХ века: Л. Гумплович, Д. Смолли, У.Самнер,  Г.Зиммель, рассматривают конфликты как неизбежное явление в общественной   жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности  инстинкта агрессивности.

      Конфликт  –  это  «столкновение  противоположных   позиций, мнений, оценок и идей, которые люди пытаются разрешить с  помощью  убеждения или действия на фоне проявления эмоций» [6;52]. Основой любого конфликта является накопившиеся противоречия, объективные и субъективные,  реальные  и иллюзорные. 

Конфликт  –  это  «важнейшая  сторона  взаимодействия  людей  в обществе, своего рода  клеточка  социального  бытия», это форма отношения между  потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация  которых  обусловлена противостоящими ценностями и   нормами, интересами и потребностями. [6;105]. 

      В отечественной научной литературе наиболее полное определение социального конфликта, на наш взгляд, дал Е.М. Бабосов: «Конфликт социальный (от лат. conflictus – столкновение) – предельный случай обострения социальных противоречий, выражающийся в столкновении различных социальных общностей – классов, наций, государств, социальных групп, социальных институтов и т.п., обусловленном противоположностью или существенным различием их интересов, целей, тенденций развития. Конфликт социальный складывается и разрешается в конкретной социальной ситуации в связи с возникновением требующей разрешения социальной проблемы. Он имеет вполне определенные причины, своих социальных носителей (классы, нации, социальные группы и т.д.), обладает определенными функциями, длительностью и степенью остроты» [5; 80].

      Правда, это определение, схватывая основную суть дела, не отражает всех черт конфликта – его психологизма в частности. Эта особенность прослеживается и в работе Ю. Г. Запрудского «Социальный конфликт», где говорится: «Социальный конфликт – это явное или скрытое состояние противоборства объективно расходящихся интересов, целей и тенденций развития социальных субъектов, прямое и косвенное столкновение социальных сил на почве противодействия существующему общественному порядку, особая форма исторического движения к новому социальному единству [3;54]. Сказано в общем верно, но слишком масштабно. Не оказалось места для бытовых, семейных, трудовых – словом, конфликтов более «низкого уровня». А их не следует игнорировать. Приведем еще одно определение, принадлежащее Т.В. Новиковой. Социальный конфликт – это «ситуация, когда стороны (субъекты) взаимодействия преследуют какие-то свои цели, которые противоречат или взаимно исключают друг друга» [4;56]. Здесь как видно, подчеркнут прежде всего личностный, психологический аспект.

      При изучении различных сфер общественной жизни исследователи обычно применяют так называемый конфликтологический подход. Такой подход, например, к политическому исследованию фокусирует внимание на политических процессах в терминах соревнования между людьми и группами за ценности, имеющие политическую значимость, т.е. процессах в рамках политической системы. В международной политике конфликтологический подход является, с нашей точки зрения, основным. Возможен этот подход и в юриспруденции, когда преступление рассматривается как результат конфликта между людьми, прослеживается механизм его возникновения. Конфликт продолжается и в судебном процессе (обвиняемый и его защитник, с одной стороны, обвинитель – с другой).

Также можно упомянуть о явлениях, близких к конфликту, – таких, как соревнование, состязание, конкуренция. В принципе, в указанных случаях тоже имеется противоборство сторон. Однако оно, как правило, не является обостренным до степени враждебности либо, если даже такая вражда и имеет место (например, при конкуренции), она не переходит в обоюдные действия, препятствующие законному поведению другой стороны. Каждый действует «на своем поле», стремясь достичь успеха и тем уязвить противника. Но действия сторон при этом позитивны, они стремятся к собственному максимальному успеху; подавление противника для них не самоцель. Это, конечно, не исключает возникновения конфликта и в ходе перечисленных «мирных» действий. Таким образом, конфликт и соревнование, например, не идентичны, но соревнование может перерасти в конфликт. Это касается и конкуренции, в которой соперники могут перейти к прямому давлению друг на друга.

      Особый  случай представляют собой игры, в  том числе спортивные. Некоторые  из них и задуманы как конфликту (например, бокс). Однако очевидно, что, по существу, речь идет об имитации конфликта. Кончается игра – кончаются и «конфликтные» взаимоотношения. Неприязнь между игроками разных команд, остающаяся после состязания, – скорее исключение, чем правило, в спорте она отнюдь не поощряется. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Двойственный характер функций конфликтов

 

      В повседневной жизни сложилось вполне однозначное отношение к конфликтам как к негативным явлениям. Возникновение  конфликта в цехе или в отделе, семье или  в кругу друзей рассматривается  как симптом неблагополучия, и  силы заинтересованных сторон направляются на его преодоление. Те, кто признает конфликт нежелательным явлением, считают его разрушителем нормально функционирующей социальной системы. По их мнению, в своей основе конфликт не присущ системе и возникает тогда, когда активизируются силы, которые стремятся создать нестабильность в данной системе. С помощью механизма гомеостаза система возвращается в стабильное состояние.

      Другая  научная традиция рассматривает  конфликт как необходимый компонент  социальных отношений. Такая точка зрения присутствует в трудах Аристотеля, Гоббса, Г. Гегеля, М. Вебера, К. Маркса, Л. Козера, Р. Дарендорфа. В соответствии с ней факт дефицита в обществе сам по себе достаточен, чтобы вызвать конфликт. Каждый человек стремиться увеличить свою долю дефицитных ресурсов и, если необходимо, за счет других. «Для реального мира необходимо пересечение различных взглядов, конфликтов, изменений. Именно конфликт и изменения дают свободу людям; без них свобода невозможна» (Р. Дарендорф, 1976). По мнению Л. Козера (1956), внутренние социальные конфликты, которые не противоречат принятым основам внутригрупповых отношений, как правило, носят функционально-позитивный характер. Наличие противоположных точек зрения на роль конфликтов жизни личности и групп различного уровня наблюдается также на протяжении всего времени изучения конфликтов отечественными специалистами.

      Итак, основные функции конфликта могут  быть объединены в блок конструктивных и деструктивных функций. Оценивая их, необходимо иметь в виду следующие обстоятельства.

      1. Неоднозначность оценок и противоречивость результатов экспериментальных исследований высветили отсутствие четких критериев различения конструктивных и деструктивных конфликтов. Наличие таких критериев позволило бы получить наряду с оценками существующего характера отношений людей в коллективе и прогноз их возможного развития (Н.В. Гришин, 1978). Грань между конструктивными и деструктивными функциями, казалось бы, достаточно четко просматриваемая в теории, заметно теряет свою однозначность, когда дело доходит до оценки последствий конкретного конфликта.