Интерактивная психодиагностика

Интерактивная психодиагностика — раздел психодиагностики, включающий методы, для реализации которых, необходимо взаимодействие респондента с реактивным объектом (специальным прибором) или активным субъектом (человеком, психологом).
По большому счету, существует две цели оценки при подборе персонала - оценить, подходит ли рассматриваемый кандидат на данную позицию, а также, спрогнозировать, насколько эффективно он сможет в дальнейшем работать в компании. И здесь рекрутера могут интересовать профессиональная компетентность и личностные качества кандидата, его психологический портрет. Как оценить профессиональную компетентность кандидата? Какие личностные черты позволят ему эффективно справляться с работой в новом коллективе? Как определить соответствие претендента предлагаемой позиции в данной конкретной компании?