Основные подходы к реализации функции мотивирования

Существуют два подхода к организации функции мотивирования: комплексно-методический и адаптационно-организационный. Первый состоит из четырех основных групп методов, направленных на усиление мотивационного потенциала работы:
*экономические методы (основаны на системе основополагающих принципов организации материального вознаграждения за работу);