Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.

Введение……………………………………………………………………….
Основная часть
Описание организации работы в процессе практики…………………..
Описание практических задач,
решаемых во время прохождения практики……………………………
Перечень невыполненных заданий
и неотработанных запланированных вопросов………………………..
Заключение…………………………………………………………………...