Психология профессионального отбора
Курсовая работа, 22 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
На современном этапе развития нашего общества, в связи с бурными политическими, экономическими и социальными преобразованиями большое значение приобретает изучение человека как субъекта деятельности. От уровня подготовки личности: профессиональной, правовой, психологической во многом зависит ее личный успех, успех предприятия в целом и развитие нашего общества. Актуальным, в связи с этим, является разработка психолого-культурологического аспекта профессионального отбора персонала.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА 6
1.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ 6
1.2. ПРОФЕССИОГРАФИЯ 10
1.3. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ПО КАДРАМ 12
1.4. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ТЕХНОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА 17
ГЛАВА II. МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 20
2.1. СОБЕСЕДОВАНИЕ 20
2.2. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ МЕТОД 22
2.3. ТЕСТИРОВАНИЕ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 30