Различия мотивационно-потребностной сферы и лояльности у сотрудников в организации разных форм собственности

Цель исследования – выявить различия мотивационно-потребностной сферы и лояльности в организациях разных форм собственности.
Задачи исследования – теоретический анализ мотивационно-потребностной сферы и лояльности у сотрудников в организациях разных форм собственности.
Объект – мотивационно-потребностная сфера, лояльность.
Предмет – различия мотивационно-потребностной сферы и лояльности у сотрудников в организации разных форм собственности.

Введение………………………………………………………………………3
Глава I. Теоретические аспекты мотивационно-потребностной сферы личности в отечественной и зарубежной психологии
1.1.Теоретический анализ проблем мотивационно-потребностной сферы в отечественной психологии………………………………………………………5
1.2.Теоретический анализ проблем мотивационно-потребностной сферы в зарубежной психологии………………………………………………………….9
Глава II. Актуальные проблемы организационной культуры
2.1.Феноменология организации……………………………………………12
2.2.Понятие субкультуры в организации…………………………………...14
2.3.Лояльность как фактор принятия ценностей организации сотрудниками…………………………………………………………………….16
Глава III. Экспериментальные исследования различий мотивационно-потребностной сферы и лояльности у сотрудников в организации разных форм собственности
3.1.Методология и методы исследования…………………………………..19
3.2.Исследования мотивационно-потребностной сферы…………………..21
3.3.Исследования лояльности сотрудников………………………………...23
3.4.Различия мотивационно-потребностной сферы и лояльности у сотрудников в организации разных форм собственности…………………….25
Выводы………………………………………………………………………..27
Список литературы…………………………………………………………...28
Приложение……………………………………………………………….