Социально-психологический климат трудового коллектива

Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя:
– уровня психологической включенности человека в деятельность;
– меры психологической эффективности этой деятельности;
– уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
– масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
– тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.

Введение …………………………………………………………………………….2
1. Глава 1 Понятие коллектива……………………………………………….3
2. Глава 2 Понятие социально-психологического климата…………….......8
3. Глава 3 Факторы определяющие социально-психологический климат.12
Литература……………………………………………………………….…………14