Управление оргповедением

Цель исследования состоит в разработке методики управления организационным поведением персонала на основе моделей организационного поведения, основывающихся на различных подходах к согласованию целей и интересов менеджмента с целями и интересами персонала.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
1. Изучить теоретические подходы к пониманию организационного поведения.
2. Изучить теоретические подходы к управлению организационным поведением.
3. Определить теоретические и практические основания к построению моделей организационного поведения.

Введение
Глава I . Организационное поведение: история развития понятия и его сущность
1.1. История развития отношения к персоналу на предприятии
1.2. Понятие и уровни «организационного поведения»
1.3. Формирование группового поведения в организации
Глава 2. Управление организационным поведением
2.1. Ключевые моменты процесса управления
2.2. Предельные типы поведения работника в организации
2.3. Управление информационными потоками в организации
Глава III. Актуальные проблемы отечественной науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение3 42