Адаптация сотрудника в трудовом коллективе
Курсовая работа, 30 Октября 2011
Цель данной работы - проанализировать особенности адаптации персонала в организации.
Задачи исследования:
1. рассмотреть сущность адаптации;
2. выделить особенности управления адаптацией персонала в организации;
3. рассмотреть этапы проведения адаптации нового сотрудника.
Объект исследования - процесс адаптации персонала.
Предмет исследования - методы адаптации персонала в организациях.
В курсовой работе использовались учебники следующих авторов: В.В. Музыченко, А.Я. Кибанова, Б.Л. Еремина и Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, Е.В. Маслова, Е.Ф. Коханова
Организация системы адаптации новых сотрудников
Курсовая работа, 16 Февраля 2011
Целью данной работы является рассмотрение процесса организации адаптации новых сотрудников в системе управления персоналом конкретного предприятия и выявление путей его совершенствования. Для раскрытия цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность понятия адаптации персонала.
2. Описать этапы процесса адаптации новых сотрудников.
3. Описать формы и методы адаптации персонала, применимые в программе организации адаптации новых сотрудников.
4. Рассмотреть организацию адаптации новых сотрудников на предприятии ООО «Академсервис».
5. Выявить преимущества и недостатки в практике организации системы адаптации персонала на предприятии.
6. Разработать предложения по совершенствованию организации системы адаптации новых сотрудников предприятия.
Организация системы адаптации новых сотрудников
Доклад, 15 Декабря 2011
Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.
Особенности адаптации разных категорий сотрудников
Контрольная работа, 07 Апреля 2013
В ходе опроса, проведенного одним из российских деловых изданий, 8% респондентов, заявили, что их компании не предпринимают никаких усилий по адаптации новичков, а 12% - что руководство только начинает об этом задумываться. Большая же часть – 80% компаний – рассматривают функцию адаптации персонала как необходимую для успешного ведения бизнеса.
Основное содержание введения в должность сотрудника и организация процедуры. Сущность и основные виды адаптации сотрудника
Контрольная работа, 12 Мая 2013
Период адаптации для молодых специалистов отличается особой сложностью, так как связан с существенным изменением цели, характера, условий деятельности, социального окружения, их стату¬са и ролей. Адаптивные способности личности, а также степень со¬ответствия конкретных жизненных планов молодого человека всему многооб¬разию реальных условий в организации определяют в конечном счете его стабильность как работника.
Тревожность как фактор, влияющие на социально-психологическую адаптацию сотрудников, работающих в психоневрологическом интернате
Дипломная работа, 15 Октября 2013
Цель: коррекциятревожности и адаптации у персонала психоневрологического интерната.
Объект исследования – средний медицинский персонал с различным уровнем тревожности и адаптации, работающих в Куртамышском психоневрологическом интернате.
Предмет исследования – личностная и ситуативная тревожность и адаптация (дезадаптация) у медицинского персонала.
Гипотеза – при использовании коррекционной программы возможно снижение личностной тревожности, что способствует формированию социально-психологической адаптации.
Снижение текучести кадров в отделе Кулинария ТЦ Гиппо ИП «БелВиллесден» г. Минска путем улучшения условий адаптации новых сотрудников
Курсовая работа, 06 Мая 2012
Актуальность проведения исследования обусловлена разработкой мероприятий по снижению текучести кадров.
Формулировка проблемы в виде вопроса: «Как эффективно снизить текучесть кадров?
Гипотеза: «Решение проблемы возможно на основе создания благоприятных условий для персонала».
Объект исследования – эффективность профессиональных и личных характеристик менеджера.
Предмет исследования – направленность характеристик на снижение текучести кадров.
Снижение текучести кадров в отделе Кулинария ТЦ Гиппо ИП «БелВиллесден» г. Минска путем улучшения условий адаптации новых сотрудников
Курсовая работа, 06 Мая 2012
Целью данной курсовой работы является изучения профессиональных и личных характеристик менеджера
Объект практики – отдел Кулинария ТЦ Гиппо ИП «БелВиллесден».
Противоречие: Штат работников отдела Кулинарии составляет 50 человек, но происходит постоянная текучесть кадров.