Адаптация в коллективе
10 Января 2012 в 16:16, курсовая работа
Использование персонала организации является комплексной функ-цией и предполагает, что при ее реализации происходит обмен куплен¬ной работодателем стоимости труда на определенные блага, которые полу¬чает работник за свой целенаправленный труд. Использование персона¬ла – это следующий этап в управлении им. Итогом функции формирова¬ния персонала организации является получение определенного качества персонала, в определенном количестве, на конкретные рабочие места на заданный период времени. Задача использования персонала органи¬зации – это не только обеспечение условий для выполнения производ¬ственных функций на конкретных рабочих местах, но и репродуцирова¬ние организационного поведения для создания благоприятного социаль¬но-психологического климата, развития организационной культуры, создания позитивного имиджа организации. Поэтому процесс использо¬вания персонала организации должен быть интегрирован в общий про¬цесс эффективной деятельности организации.
Адаптация работников в коллективе
21 Апреля 2013 в 21:09, реферат
Актуальность темы исследования связанна с наличием ряда проблем и сложных ситуаций, возникающих в процессе адаптации персонала.
По статистике 90% сотрудников, уволившихся в течение первого года работы, приняли это решение уже в первые дни своего пребывания в новой организации.
Один из самых заметных признаков того, что нужно задуматься о системе адаптации, — это текучесть кадров, когда персонал покидает компанию, и это движение носит массовый характер, некую закономерность и цикличность во времени, причем может касаться не только вновь принятых сотрудников, но и постоянного персонала.
Адаптация работника в новом коллективе
22 Декабря 2011 в 18:27, реферат
Новая работа - новая жизнь. Процесс адаптации на новом месте достаточно непрост. Причем не только для сотрудника, но и для компании. Что следует предпринять службе по работе с персоналом и каких ошибок стоит избегать сотруднику - читайте в статье из журнала “Управление компанией”.
Адаптация сотрудника в трудовом коллективе
30 Октября 2011 в 08:15, курсовая работа
Цель данной работы - проанализировать особенности адаптации персонала в организации.
Задачи исследования:
1. рассмотреть сущность адаптации;
2. выделить особенности управления адаптацией персонала в организации;
3. рассмотреть этапы проведения адаптации нового сотрудника.
Объект исследования - процесс адаптации персонала.
Предмет исследования - методы адаптации персонала в организациях.
В курсовой работе использовались учебники следующих авторов: В.В. Музыченко, А.Я. Кибанова, Б.Л. Еремина и Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, Е.В. Маслова, Е.Ф. Коханова
Проблема адаптации работника в трудовом коллективе
22 Января 2011 в 16:41, реферат
Адаптация — это динамический процесс, благодаря которому подвижные
системы живых организмов, несмотря на изменчивость условий, поддерживают
устойчивость, необходимую для существования, развития и продолжения рода.
Именно механизм адаптации, выработанный в результате длительной эволюции,
обеспечивает возможность существования организма в постоянно меняющихся
условиях среды.
Трудовой коллектив. Социальная адаптация в коллективе
09 Марта 2012 в 15:32, курсовая работа
Адаптация проходит быстрее и успешнее, если правильно выбрана профессия. Не все люди в одинаковой степени способны освоить ту или иную профессию -одни очень быстро овладевают навыками и достигают профессионального совершенства, у других на это уходят годы. Не¬редко в процессе затянувшегося обучения теряется интерес к избран¬ной профессии и человек меняет свой вид деятельности.
Адаптация в трудовом коллективе и освоение новой работы
12 Марта 2012 в 18:48, курсовая работа
Управление персоналом организации давно признано одним из «китов» эффективного управления хозяйствующим субъектом. Независимо от масштабов бизнеса и его организационно-правовых форм, эффективное управление персоналом становится залогом долговечности и успешности любого коммерческого начинания.
Методы профессиональной ориентации и адаптации в коллективе
19 Ноября 2011 в 13:43, курсовая работа
Целью работы является изучение методов профориентации и адаптации.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
- теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация;
- изучение методов адаптации;
- детальный разбор системы эффективного управления адаптацией в организации;
- провести анализ процедуры адаптации новичков в кафе «Дэлфи».
Социально-психологические проблемы адаптации личности в трудовом коллективе
26 Октября 2011 в 17:22, курсовая работа
Цель данной работы состоит в выявлении особенностей адаптации личности в трудовом коллективе.
Задача работы заключается:
в изучении сущности и структуры трудовой адаптации;
в изучении проблем социально-психологической адаптации на предприятии;
в изучении наставничества, как наиболее часто используемого метода профессионального обучения новых сотрудников.
Адаптация работников в коллективе и факторы, влияющие на совершенствование этого процесса
30 Марта 2012 в 15:36, контрольная работа
В коллективе складывается определенная система различных деловых и личных взаимоотношений, которые основаны на взаимном доверии и уважении людей, открытости, порядочности и т.п. Трудовой коллектив способен создавать для каждого сотрудника возможность развиваться как творческой личности. Коллектив обладает высокой эффективностью в работе, его сотрудники всегда объединены какой-то общей целью. Жизнь отдельного коллектива всегда зависит от так называемой макросреды - т.е. тех общественных и экономических отношений, которые существуют в обществе. При этом коллектив испытывает влияние и от микросреды - той конкретной организации, в которую он входит. Поэтому, молодой специалист, приходя в коллектив, чувствует влияние, как с его стороны, так и косвенно со стороны вообще общества.
Адаптация персонала: понятие и виды. Влияние на адаптацию морально-психологического климата коллектива
07 Марта 2011 в 10:19, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение понятия «адаптация», ее основных видов и их применение, а также влияние на адаптацию морально-психологического климата в коллективе.
В первой главе мы рассмотрим теоретические вопросы, в частности понятие «адаптация» и подходы связанные с ним.
Во второй главе осуществим исследование морально-психологического климата коллектива, набора и адаптации персонала в компании. А также проанализируем влияние руководителя на адаптанта, выявим причины увольнения работников, рассмотрим аспекты определения степени удовлетворенности сотрудников.