Аттестация педагогических кадров образовательных учреждений
Дипломная работа, 18 Января 2012
Основной проблемой является проведение аттестации, так как это сложная проблема, при решении которой необходимо большое внимание уделить уровню методологической подготовленности педагога.
Аттестация педагогических кадров является аттестацией специалистов массовой профессии, в связи с масштабом использования человеческих ресурсов в данной сфере деятельности.
Изменения прошедших лет привели к необходимости обновления не только процедуры и методик аттестации, но и сути самой её концепции. Аттестация стала служить средством установления соответствия квалификации специалиста его разряду в единой тарифной сетке, основным методом установления разницы в оплате труда между педагогами различного уровня профессионального мастерства. В образовании аттестация проводится уже много лет, в связи с этим имеется определенный опыт её организации.
Проведение аттестации призвано стимулировать профессиональное и личностное развитие педагогов, содействовать повышению их вклада в достижение результатов работы образовательного учреждения. Итогом аттестации является присвоение педагогу квалификационной категории в соответствии с уровнем его профессионализма.
Именно грамотное и квалифицированное проведение аттестации способствует совершенствованию работы с педагогическими кадрами, наиболее рациональному использованию профессиональных и личностных качеств работников образовательного учреждения, усилению их материальной и моральной заинтересованности в результатах труда.
Объектом работы является непосредственное исследование проведения аттестации педагогических кадров.
Предметом дипломной работы является проблемы качества аттестации педагогического состава образовательных учреждений.
Целью является изучение качества аттестации педагогического состава в образовательных учреждениях.
На достижение поставленной цели можно сформулировать следующие задачи:
1 Изучить список соответствующей литературы по данной теме;
2 Определить содержание работы;
3 Сформулировать цели, задачи и гипотезу работы;
4 Изучить сущность аттестации работников организации;
5 Исследовать сущность аттестации педагогических кадров образовательных учреждений;
6 Определить теоретические аспекты инновационных процессов в образовании;
7 написать практическую часть дипломной работы;
8 Сделать выводы и сформулировать заключение.
Аттестация кадров
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 25 Февраля 2014
Цель курсовой работы: изучить документирование аттестации и квалификации работника.
Задачи курсовой работы:
1. – раскрыть понятие оценки и аттестации персонала;
2. - рассмотреть цели аттестации персонала;
3. - рассмотреть методы и процедуры проведения аттестации;
4. - оформить документацию проведения аттестации.
Аттестация кадров
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Целью курсовой работы является определение современных подходов к аттестации. Актуальность работы заключается в том, что в настоящее время роль аттестации работников существенно возрастает. Аттестация выполняет наряду с традиционными функциями и совершенно новые, раскрывающиеся в инновационном подходе к управлению персоналом.
Аттестация кадров
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 15 Февраля 2013
Цель курсовой работы – исследование системы аттестации кадров на примере ОАО «ВПЗ».
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
изучить понятие аттестации, ее цели и задачи;
показать критерии оценки при аттестации персонала;
определить методы оценки качества работы аттестуемых работников;
дать краткую характеристику предприятия;
провести анализ системы аттестации персонала на предприятии;
разработать рекомендаций по совершенствованию системы аттестации персонал
Аттестация кадров
Сайт-партнер: freepapers.ru
Дипломная работа, 17 Января 2012
Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления.
Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
Аттестация и оценка кадров
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 05 Августа 2011
Деловая оценка работника чаще всего проходит в форме аттестации. Организационно ее проведение оформляется соответствующим приказом по предприятию (организации), что придает ей официальный статус и дает право на использование ее результатов для принятия организационных решений в отношении конкретного работника. Таким образом, аттестацию следует рассматривать как некоторый законченный, оформленный документально результат оценки работника.
Аттестация кадров в органицации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 14 Февраля 2013
Актуальность работы заключается в том, что современная кадровая политика предъявляет серьезные требования как к подготовке, повышению квалификации, так и к оценке работы кадров. В связи с этим неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно-правовых форм проверки и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов – аттестации.
Аттестация персонала является неотъемлемой частью хорошо поставленной кадровой службы любой современной организации. Это своего рода критерий и залог ее конкурентоспособности и устойчивости на рынке, показатель качества управления - важнейшего на сегодня фактора успеха в конкурентной борьбе. Правильно построенная система аттестации - первый показатель уровня (статуса) и качества кадровой работы в организации.
Аттестация кадров в организации
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 02 Февраля 2013
Целью данной контрольной работы является определение современных подходов к аттестации. Актуальность работы заключается в том, что в настоящее время роль аттестации работников существенно возрастает. Аттестация выполняет наряду с традиционными функциями и совершенно новые, раскрывающиеся в инновационном подходе к управлению персоналом.