Гарантии и компенсации работникам
Контрольная работа, 01 Мая 2012
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.
Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.
Гарантии и компенсации работникам
Курсовая работа, 08 Января 2011
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
Гарантии и компенсации работникам
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 27 Января 2013
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости рассмотрения таких важных категорий как гарантии и компенсации в рамках сравнительного нового законодательного подхода к их применению.Цель данной работы: раскрыть сущность гарантий и компенсаций в зависимости от их характера.
Понятие гарантий и компенсаций работникам
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.
Основные гарантии и компенсации работникам
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Доклад, 20 Декабря 2016
Прежде всего они связаны с возмещением расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку(ст.168) и при служебных поездках (работа имеет разъездной характер (ст. 168.1). В этих случаях обязательно компенсируются: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Могут быть и иные расходы, но с разрешения и ведома работодателя. При переезде на работу в другую местность возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. При этом размеры определяются соглашением сторон.
Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 03 Февраля 2013
Целью данного исследования является следующее: рассмотреть общие формы и системы оплаты труда.
К задачам проведенного исследования можно отнести следующее:
1. Изучение понятия оплаты труда.
2. Рассмотрение положений при установлении заработной платы.
3. Раскрытие форм и систем оплаты труда.
4. Изучение гарантий и компенсаций работникам.
Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 19 Ноября 2013
Актуальность темы заключается в том, что в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Объект исследования – общественные отношения по оплате труда, гарантии и компенсации.
Предмет исследования – правовое регулирование оплат труда, гарантий и компенсаций работникам.
Гарантия и компенсация отдельных категорий работников
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 03 Июня 2013
В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.
По сравнению с ранее действовавшим законодательством, Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм: форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.