Групповое поведение в организации

Курсовая работа, 15 Ноября 2011

Цель работы состоит в исследовании сущности и основных категорий организационного поведения.
Задачи работы: определить внутреннюю структуру дисциплины «организационное поведение»; выявить основные проблемы, изучаемые в рамках данного предмета; рассмотреть подходы к изучению дисциплины, раскрыть основные модели поведения в организациях; изучить поведение личности в группе; раскрыть свойства группового поведения; определить основные факторы, влияющие на поведение в организации.

Управление групповым поведением в организации

Реферат, 24 Января 2012

Малые профессиональные группы — основные исполнители работ в организации. Их работники взаимосвязаны между собой по характеру и условиям трудовой деятельности. Существуют разнообразные модели такой взаимосвязанности работников. В малых профессиональных группах могут быть совмещенные варианты лидерства и руководства. Лидерский тип руководства является наиболее продуктивным тогда, когда он выражает потребности малой группы в эффектах взаимокомпенсаторного сотрудничества.
Основной индикатор проявления групповых способов поведения — групповая норма производительности. Именно вокруг ее социально-экономического содержания может развертываться конфликт и с руководителем, и с другими работниками, поскольку она, олицетворяя справедливость, оказывается и главным позитивно-мотивирующим фактором, и главным фактором конфликтного группового поведения.

Формирование группового поведения в организации

Контрольная работа, 13 Октября 2011

В практическом аспекте мотивация рассматривается с точки зрения возможностей управления человеческим поведением. Учет мотивационных особенностей поведения имеет важнейшее значение для таких вопросов, как повышение эффективности деятельности руководителей, работающих коллективов, а также целых организаций. В организации должны быть разработаны средства управляющего воздействия на личность через систему побуждений. Руководителю необходимо владеть управленческой ситуацией и уметь предвидеть последствия своих действий.

Групповое поведение в организации

Сайт-партнер: freepapers.ru

Реферат, 17 Января 2012

Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос таких дисциплин как организационное поведение и социальная психология, поскольку становление личности индивида не может рассматриваться в отрыве от общества, в котором он живет, от системы отношений, в которые он включается. По словам К. Маркса, общество "не состоит из индивидов, а выражает сумму тех связей и отношений, в которых эти индивиды находятся друг к другу".

Групповое поведение в организации

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

Контрольная работа, 21 Января 2016

Люди живут и работают в группах. 7,5 миллиардов человек, населяющих нашу планету, образуют более 200 государств, в которых насчитывается более 20 миллионов экономических организаций и сотни миллионов различных групп.
В большой организации индивидуальность личности растворяется в общей массе людей. Иное дело в группе (бригаде, отделе, офисе и т.п.); здесь каждый со своими способностями, недостатками, поступками как на ладони. В силу особенностей группы в ней происходят процессы, которые оказывают существенное влияние на поведение человека в организации.

Групповое поведение в организации

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Контрольная работа, 07 Апреля 2013

Поведение – это совокупность действий и поступков, совершаемых под влиянием внешних и внутренних факторов, таких как: интересы, мотивы, привычки, задачи, ситуация и отношение к ней отдельного индивида, собственное мнение об окружающей обстановке и людях.
Основными типами организационного поведения людей являются:
- поведение по сфере осуществления делится на официальное или неофициальное;
- преднамеренность поведения: спланированное или спонтанное;
- предопределенность поведения: подчинение обстоятельствам или действия, зависящие от внутренних мотивов;
- функциональность: управленческое поведение или исполнительское;

Групповое поведение в организации

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

Реферат, 17 Января 2012

Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос таких дисциплин как организационное поведение и социальная психология, поскольку становление личности индивида не может рассматриваться в отрыве от общества, в котором он живет, от системы отношений, в которые он включается. По словам К. Маркса, общество "не состоит из индивидов, а выражает сумму тех связей и отношений, в которых эти индивиды находятся друг к другу".

Групповое поведение в организации

Сайт-партнер: referat911.ru

Контрольная работа, 17 Ноября 2013

Реальное поведение индивида, выполнение своей роли в группе может соответствовать
групповым ожиданиям, но может и противоречить им. Для того, чтобы такое рассогласование
было очевидным, система групповых ожиданий должна быть как-то эксплицирована, как-то
определена. Необходимую для этого оформленность групповые ожидания приобретают в двух
чрезвычайно важных для функционирования группы образованиях: в групповых нормах и
санкциях.