Делопроизводство в кадровой службе предприятия
03 Января 2012 в 11:51, дипломная работа
Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «Птицефабрика Александровская», а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
-ознакомление с организационной структурой общества;
-изучение функций, задач, основных видов деятельности общества;
-рассмотрение места и значения кадровой службы в деятельности ООО «Птицефабрика Александровская»;
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: stud24.ru
02 Марта 2013 в 17:51, курсовая работа
Тема достаточно актуальна, на мой взгляд, так как трудовая книжка это единственный личный документ, в котором последовательно фиксируются факты трудовой деятельности, рост квалификации, изменение служебного положения, причины увольнения работника с мест прежней работы. Трудовая книжка – это маленький, но очень важный документ не только для работающего гражданина, но и для гражданина пенсионного и пред пенсионного возраста, так как анализ трудовых книжек проводят и Пенсионные фонды для начисления и перерасчёта пенсий.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
27 Марта 2012 в 10:59, доклад
Требования к оформлению документов базируются на нормативно-правовой базе делопроизводства, которая представляет собой совокупность законодательных актов РФ, правовых и нормативных актов и методических документов, регламентирующих вопросы создания, технологию обработки и хранения деловых документов, а также регулирующих работу служб делопроизводства на всех уровнях управления.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: myunivercity.ru
15 Мая 2013 в 16:04, контрольная работа
Высшим органом управления ООО»Пашковское», в соответствии с уставом, является общее собрание участников общества. Оно созывается не реже одного раза в квартал и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 участников. В компетенции общего собрания участников лежит решение следующих вопросов: изменение устава, реорганизация или ликвидация товарищества, определение стратегии и целей деятельности. Для принятия решения по вышеуказанному перечню вопросов необходимо 3 / 4 голосов участников из набранного кворума.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: yaneuch.ru
13 Октября 2013 в 20:25, контрольная работа
Всем работникам, подлежащим временному переводу в цех №3, было предложено ознакомиться под роспись с приказом о переводе (форма №-5а). Однако мастер подготовительного участка цеха №4 М.П. Егоров отказался от временного перевода в цех №3, мотивируя свой отказ тем, что перевод без согласия является принуждением, а в ТК РФ принудительный труд запрещен.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
18 Октября 2009 в 12:09
Основные понятия
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: yaneuch.ru
02 Ноября 2015 в 17:44, контрольная работа
«Делопроизводство (или документационное обеспечение управления) - это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование (запись информации на различных носителях по установленным правилам) и организацию работы с официальными документами ». [2]
Информация, содержащаяся в документах организации, имеет важное значение для функционирования организации в целом. Кадровая документация имеет свои особенности, т.к. она связана не только с деятельностью организации, но и со многими фактами деятельности общества в целом.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
15 Марта 2012 в 09:52, контрольная работа
Современное законодательство требует от работодателя оформление большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают, оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д. Поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности.