Принципы деятельности кадровой службы
Контрольная работа, 25 Января 2012
Подразделения — носители функций управления персоналом — могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяется местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом и организационным статусом его непосредственного руководителя.
Организация деятельности кадровых служб на предприятии
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
Цель курсовой работы - изучить организацию работы кадровой службы на предприятии ОАО «Кубаньэнергосбыт».
Основными задачами курсовой работы являются:
- рассмотреть историю развития ОАО «Кубаньэнергосбыт»;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
- проанализировать деятельность кадровой службы организации;
- предложить направления усовершенствования службы кадров ОАО «Кубаньэнергосбыт».
Организация деятельности кадровых служб на предприятии
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Цель данной курсовой работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в современных условиях.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
раскрыть сущность и роль в организации кадровой службы ;
выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
Совершенствование деятельности кадровой службы на предприятии
Дипломная работа, 14 Февраля 2012
Целью данной работы является создание проекта совершенствования деятельности кадровой службы. В первой главе рассмотрим понятие, задачи и функции кадровой службы, изучим основы деятельности кадровой службы, рассмотрим построение эффективной системы управления персоналом. Во второй главе дадим характеристику анализируемого предприятия в данной работе, проведем анализ деятельности кадровой службы ООО «ГРАД». В третьей главе разработаем мероприятия по повышению эффективности деятельности кадровой службы.
Деятельность кадровой службы по обеспечению безопасности кредитно-финансовых организаций
Курсовая работа, 12 Декабря 2010
Существующее состояние экономической безопасности банковской деятельности далеко от требований, предъявляемых современным политико-экономическим этапом развития общества и его банковской сферы. Не смотря на усилия, предпринимаемые законодательными и исполнительными органами, а также самими субъектами банковской деятельности, в отечественной кредитно-финансовой системе периодически возникают кризисы с широким диапазоном последствий: от локальных до мировых. Кроме этого, общество несет огромные экономические и нравственные издержки из-за нецивилизованных отношений в банковской сфере.
Практическая деятельность в этой области осложняется недостаточной теоретической проработанностью проблемы обеспечения безопасности банков. Дело в том, что безопасность как экономическая категория определяется множеством взаимосвязанных факторов различной природы, влияние которых на социально-экономические системы исследуется многими науками. Однако целостный научный подход к исследованию названной проблемы в настоящее время отсутствует.
Социально – профессиональная подготовка специалистов для эффективной деятельности кадровых служб
Контрольная работа, 17 Января 2012
Цель данной работы, заключается в изучении социально профессиональной подготовки специалистов для обеспечения эффективной деятельности кадровых служб.
Задачи
1) Проанализировать и дать общую характеристику кадровым службам.
2) Изучить факторы, влияющие на низкую эффективность работы кадровых служб.
3) Разработать рекомендации для социально профессиональной подготовки специалистов по обеспечению эффективной деятельности кадровых служб.