Изменение трудового договора
Курсовая работа, 10 Декабря 2012
В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Эта тема очень обширна и интересна, и в одной курсовой работе невозможно достаточно полно ее рассмотреть. Однако я постараюсь дать общую характеристику данной темы, обозначить и охарактеризовать такие важные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий договора, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, отстранение от работы. Именно такую цель я преследую в данной работе. Достигнуть этой цели я попытаюсь, проанализировав основные нормативно-правовые акты, регулирующие изменение трудового договора, а также научную и учебную литературу, рассматривающую данный вопрос.
Изменение условий трудового договора
Доклад, 17 Ноября 2010
Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда. Временные переводы на другую работу
Изменение условий трудового договора
Дипломная работа, 29 Апреля 2013
Предлагаемая к защите дипломная работа представляет собой теоретический и практический анализ понятие института трудового договора, правового регулирования процедуры его заключения и практических проблем реализации, что на мой взгляд является очень важным и актуальным. Это обуславливается многими факторами. Прежде всего, тем, что трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением, расторжением, изменением условий трудовых договоров, и их размер довольно высок.
Трудовой договор. Заключение, изменение и рассторжение
Курсовая работа, 19 Января 2012
Целью курсовой работы является рассмотрение трудового договора как правоотношения, следовательно отсюда выявим задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть понятие трудового договора и его стороны
2. Изучить порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Понятие стороны и содержание трудового договора. Изменение трудового договора. Общая характеристика оснований прекращения трудового дог
Контрольная работа, 15 Января 2012
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы), принявший его на работу. Понятия работник и работодатель раскрываются в ст. 20 ТК РФ: Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.