Трудовой потенциал и рациональное использование
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Экономика общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. Неслучайно в условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы, именно трудовые проблемы и в частности проблемы развития трудового потенциала приобретают особую остроту и актуальность. Современные условия стабилизации и оживления промышленного производства характеризуются усилением конкуренции на рынке товаров и услуг, что обуславливает необходимость повышения производственными предприятиями своей конкурентоспособности. При этом анализ проблемы конкурентоспособности российских предприятий в основном затрагивает два направления: технологии и методы организации производства.
Формирование и использование трудового потенциала в Украине
Контрольная работа, 27 Марта 2012
Проводимые в Украине реформы экономической системы и преобразования в сфере собственности и методах хозяйствования, ликвидация единой системы планирования и ценообразования, а также изменения в структуре производства не могли не сказаться на системе управления.
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: состояние и проблемы их эффективного использования в современных условиях
Реферат, 17 Декабря 2011
Принято выделять четыре вида экономических ресурсов: земля, труд, капитал и предпринимательские способности. Эти виды ресурсов иногда называют также факторами производства. Термин земля вэкономической теории означает природные ресурсы, т.е. площадь, расположение и плодородие земли, полезные ископаемые, климат, лес, запасы воды, гидроэнергии и т. и. Однако природные ресурсы играют не только пассивную роль источника сырья и энергии
Исследование трудового потенциала и разработка рекомендаций по повышению эффективности его использования на предприятии ОАО "СНПЗ"
Дипломная работа, 09 Апреля 2012
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала на ОАО «СНПЗ».
Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:
выявить теоретические аспекты формирования рабочей силы на предприятиях;
определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;
Роль кадрового планирования в формировании и использовании трудового потенциала. Основные методы планирования численности работников и
Контрольная работа, 17 Мая 2012
Цель данной работы – проанализировать возможности кадрового планирования в использовании трудового потенциала организации. Для реализации этой цели были сформулированы следующие основные задачи: 1. Определить роль кадрового планирования в формировании трудового потенциала; проанализировать основные методы планирования численности работников и профессионального состава рабочих.