Принципы деятельности кадровой службы
Контрольная работа, 25 Января 2012
Подразделения — носители функций управления персоналом — могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяется местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом и организационным статусом его непосредственного руководителя.
Организация деятельности кадровых служб на предприятии
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Цель данной курсовой работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в современных условиях.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
раскрыть сущность и роль в организации кадровой службы ;
выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
Организация деятельности кадровых служб на предприятии
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
Цель курсовой работы - изучить организацию работы кадровой службы на предприятии ОАО «Кубаньэнергосбыт».
Основными задачами курсовой работы являются:
- рассмотреть историю развития ОАО «Кубаньэнергосбыт»;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
- проанализировать деятельность кадровой службы организации;
- предложить направления усовершенствования службы кадров ОАО «Кубаньэнергосбыт».
Совершенствование деятельности кадровой службы на предприятии
Дипломная работа, 14 Февраля 2012
Целью данной работы является создание проекта совершенствования деятельности кадровой службы. В первой главе рассмотрим понятие, задачи и функции кадровой службы, изучим основы деятельности кадровой службы, рассмотрим построение эффективной системы управления персоналом. Во второй главе дадим характеристику анализируемого предприятия в данной работе, проведем анализ деятельности кадровой службы ООО «ГРАД». В третьей главе разработаем мероприятия по повышению эффективности деятельности кадровой службы.
Деятельность кадровой службы по обеспечению безопасности кредитно-финансовых организаций
Курсовая работа, 12 Декабря 2010
Существующее состояние экономической безопасности банковской деятельности далеко от требований, предъявляемых современным политико-экономическим этапом развития общества и его банковской сферы. Не смотря на усилия, предпринимаемые законодательными и исполнительными органами, а также самими субъектами банковской деятельности, в отечественной кредитно-финансовой системе периодически возникают кризисы с широким диапазоном последствий: от локальных до мировых. Кроме этого, общество несет огромные экономические и нравственные издержки из-за нецивилизованных отношений в банковской сфере.
Практическая деятельность в этой области осложняется недостаточной теоретической проработанностью проблемы обеспечения безопасности банков. Дело в том, что безопасность как экономическая категория определяется множеством взаимосвязанных факторов различной природы, влияние которых на социально-экономические системы исследуется многими науками. Однако целостный научный подход к исследованию названной проблемы в настоящее время отсутствует.
Социально – профессиональная подготовка специалистов для эффективной деятельности кадровых служб
Контрольная работа, 17 Января 2012
Цель данной работы, заключается в изучении социально профессиональной подготовки специалистов для обеспечения эффективной деятельности кадровых служб.
Задачи
1) Проанализировать и дать общую характеристику кадровым службам.
2) Изучить факторы, влияющие на низкую эффективность работы кадровых служб.
3) Разработать рекомендации для социально профессиональной подготовки специалистов по обеспечению эффективной деятельности кадровых служб.
Политика психологической поддержки персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Актуальность темы в том что, в современных условиях глобальной конкуренции, когда едва ли не все корпорации обладают доступом к одним и тем же технологиям, невозможно отрицать тот факт, что реальная разница в достижении целей организации создается за счет человеческих ресурсов. По сути, персонал организации является основным фактором, определяющим её успех в долгосрочной перспективе. Однако, реальность такова, что большинство современных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал