Кадровая политика на примере компании ОАО Газпром
Курсовая работа, 03 Мая 2012
Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
Кадровая политика ОАО «РЖД»
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 23 Октября 2014
Актуальность подчеркивается тем, что, уделяя большое внимание молодым специалистам, предприятия имеют стратегическое преимущество перед другими, пересматривают традиционные взгляды на ситуацию и идут в ногу со временем.
Целостная и последовательная кадровая политика для молодежи на предприятии обеспечивает высокую эффективность деятельности организации.
Кадровая политика ОАО«Газпром»
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 25 Октября 2011
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадровая политика ОАО "Газпром"
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 15 Декабря 2013
Цель работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере крупной компании ОАО Газпром.
Общие задачи работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики на примере крупной компании ОАО Газпром;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Кадровая политика в ОАО "Магнит"
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 23 Февраля 2014
Целью данной работы является анализ постановки мотивации труда персонала на предприятии и ее совершенствование.
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- провести анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии;
- предложить мероприятия по совершенствованию мотивации труда персонала на предприятии.
Кадровая политика ОАО АК «ТРАНСНЕФТЬ»
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 26 Января 2015
Цель курсового проекта рассмотреть теоретические и прикладные основы управления персоналом ,а на примере ОАО АК «ТРАНСНЕФТЬ» сделать оценку кадровой политики компании и рассмотреть пути повышения эффективности УП на предприятии.
Кадровая политика на примере ОАО Газпром
Сайт-партнер: referat911.ru
Доклад, 22 Апреля 2014
Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относится работники, занятые в производстве продукции.
Кадровая политика на примере ОАО "Газпром"
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 27 Сентября 2011
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.