Кадровая политика в ООО "Россгострах"
Контрольная работа, 06 Октября 2011
Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. Необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу.
Пути повышения эффективности кадровой политики в ООО «Эльдорадо» ОП «Магазин №3 город Чита»
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Цель практического исследования: определить пути повышения эффективности кадровой политики в ООО «Эльдорадо» ОП «Магазин №3 город Чита».
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Сделать выводы о теоретической сущности корпоративной культуры в организации.
Собрать информацию, характеризующую общее технико-экономическое состояние ООО «Эльдорадо» ОП «Магазин №3 город Чита».
Кадровая политика в ООО «М.Видео»
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 07 Апреля 2013
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе существующей реализации кадровой политики в компании «М.видео». Выявление и анализ ее сильных и слабых сторон, как и разработка практических замечаний и предложение касательно того, что можно изменить и улучшить в кадровой политике на благо компании.
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
Рассмотреть общетеоретические аспекты кадровой политики (типы и этапы ее построения в организации);
Рассмотреть и проанализировать кадровую политику в организации «М.видео» (оценка сложившейся ситуации, выявление сильных и слабых мест);
Кадровая политика ООО «Евроокна»
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 14 Марта 2015
В первой части дается определение кадровой политики, рассматриваются ее типы, а также затрагиваются такие важные моменты кадровой работы как планирование и набор персонала, его адаптация, обучение и развитие Вторая часть работы посвящена анализу кадровой политики ООО «Евроокна». Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр проводимой кадровой политики предприятия. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты кадровой политики:
1) количественный и качественный состав персонала;
2) уровень текучести кадров;
3) гибкость проводимой политики;
4) степень учета интересов работника / производства.
Кадровая политика ООО "Спортмастер"
Сайт-партнер: referat911.ru
Дипломная работа, 15 Ноября 2013
Целью дипломной работы является анализ кадровой политики предприятия, а также разработка и реализация предложений по ее совершенствованию. Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. раскрыть сущность и типы кадровой политики;
2. рассмотреть этапы построения кадровой политики и понятие кадровой стратегии;
3. определить условия разработки кадровой политики, кадровое планирование;
4. проанализировать кадровую политику предприятия;
5. разработать предложения по улучшению кадровой политики фирмы и показать, как они могут быть реализованы;
Анализ кадровой политики ООО "Мвидео"
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 12 Декабря 2013
Домашняя контрольная работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических.
Анализ кадровой политики ООО «М.видео»
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 13 Января 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере ООО «М.видео».
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать анализ кадровой политики организации на примере ООО «М.видео»;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Кадровая политика в кафе ООО «Камелот»
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 30 Мая 2012
В настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике все большее значение придается вопросам эффективности кадровой политики и управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в этих условиях являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны.