Организация кадрового агентства
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Данная работа направлена на осмысление организации и маркетинговой стратегии работы кадрового агентства на рынке г.Екатеринбурга.
Важность кадровой политики в жизни любого государства неоспорима. Необходимость сильных, квалифицированных специалистов во всех работающих структурах, независимо от их форм собственности, подчиненности и сфер деятельности уже осознали многие руководители. Ведь один из путей вывода российской экономики из кризиса лежит через оздоровление общества образованием, ликвидацию функциональной неграмотности.
Информационная система кадрового агентства
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Задачей курсовой работы является разработка информационной системы кадрового агентства, предназначенной для автоматизации работы сотрудников отдела по подбору персонала. В задачу информационной системы входит хранение и наполнение базы данных информацией о соискателях, клиентах, сотрудниках и заявках, отображающих процесс подбора персонала, обработка и анализ накопленных данных, формирование отчетов по результатам проделанной работы. В качестве среды разработки использована СУБД Microsoft Access, входящая в пакет Microsoft Office, сочетающая удобство использования и простоту создания форм и отчетов, анализа данных.
Разработка системы обучения и развития персонала кадрового агентства «АВАНТА Персонал»
Дипломная работа, 18 Октября 2011
Цель диссертации – на основе исследования существующей в кадровом агентстве «АВАНТА Персонал» системы обучения и развития персонала разработать предложения по ее совершенствованию с целью повышения конкурентоспособности агентства.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
* В ходе теоретического анализа выявить основные подходы к обучению и развитию персонала организаций;
* проанализировать существующую систему обучения и развития персонала в агентстве «АВАНТА Персонал», выявить ее достоинства и недостатки;
* сформулировать проблему, задачи и разработать инструментарий для эмпирического исследования системы обучения и развития персонала в агентстве;
* проанализировать результаты, полученные в ходе эмпирического исследования;
* разработать рекомендации по совершенствованию системы обучения и развития персонала в кадровом агентстве.
Кадровое агентство
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 08 Декабря 2013
Поиск персонала – это проблема, с которой сталкиваются как частные предприниматели, так и владельцы крупных компаний. Грамотный подбор сотрудника требует большого опыта, профессиональных знаний и владения информацией о текущем состоянии рынка труда. Подробно отслеживая все данные, связанные с этим вопросом, кадровое агентство (Москва) «Империал» предлагает своим клиентам наиболее оперативное решение поставленных задач.
Рекрутинговый центр агентства – это:
подбор специалистов среднего и высшего звена, временного персонала;
опыт работы в течение 12-ти лет;
профессиональные сотрудники;
лучшие гарантийные условия, предлагаемые кадровыми агентствами в г Москве;
наработанные в течение долгого времени базы по поиску кадров;
рекомендации от лучших клиентов.
Маркетинг кадровых агентств
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 08 Мая 2012
В данном документе будет рассмотрена такая тема, как маркетинг кадровых агентств. Для кадрового агентства маркетинг является столь же необходимой функцией, как и для любого другого бизнеса. Целями исследования являются:
Анализ кадровых агентств города Томска;
Анализ оказываемых услуг;
Выявление методов и технологий;
Анализ сроков работы;
Открытие кадрового агентства
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Кадровое агентство - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Бизнес-план кадрового агентства
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 22 Января 2013
Кадровому бизнесу в России как самостоятельному направлению около двадцати лет. Начиная с 1989 года иностранные рекрутинговые агентства пришли на неосвоенный рынок труда в СССР, где правом подбирать персонал для представительств западных компаний обладало только УПДК (Управление Делами Дипломатического Корпуса) МИД. Вполне понятное недоверие со стороны Запада к этой структуре и активное освоение восточного рынка сбыта в начале 90-х дали импульс развитию отечественных рекрутинговых агентств. Москва, безусловно, лидировала, кроме того, агентства по подбору кадров сразу же стали позиционировать свои услуги как самостоятельный вид бизнеса.
Отчет по практике в кадровом агентстве
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Отчет по практике, 16 Августа 2013
В последнее время ярко прослеживается более ответственный подход компаний к работе с персоналом. Многие кандидаты пересмотрели систему ценностей при выстраивании своей карьеры и профессиональной деятельности. Агентство же поняло значимость комплексного подхода в работе с клиентами, когда рекрутер готов подобрать в зависимости от потребностей заказчика оптимальные виды услуг.