Анализ кадровой политики
12 Декабря 2011 в 21:38, реферат
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость.
Анализ кадрового резерва предприятия
17 Января 2012 в 11:29, курсовая работа
В данной работе нам необходимо выяснить что такое мотивация, в чем заключается особенность двойной теории мотивации Ф. Герцберга и проверить с помощью исследования как удовлетворенность работой связана с мотивацией.
Анализ кадрового резерва предприятия
14 Октября 2011 в 12:05, дипломная работа
КАДРЫ, РЕЗЕРВ, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ПРЕДПРИЯТИЯ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, МОТИВАЦИЯ, АТЕСТАЦИЯ
Анализ существующей кадровой политики
14 Мая 2012 в 18:55, дипломная работа
Задачи современных кадровых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами организации. В связи с этим необходимо расширить круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходить к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, изучению рынка трудовых ресурсов и т. п. Цели дипломной работы: анализ существующей кадровой политики ОАО «Амурский банк» и разработка мероприятий ее совершенствования.
Анализ кадрового потенциала предприятия
28 Марта 2012 в 21:51, доклад
Экономические реформы, проводимые в России, повлияли на организацию работы кадровой политики и управление персоналом предприятия. Основным структурным подразделением по управлению человеческими ресурсами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению персонала, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Анализ путей совершенствования кадрового состава
03 Ноября 2012 в 14:38, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является изучение путей совершенствования кадрового состава Администрации МО «Матвеевский район».
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
− рассмотреть основные модели к изучению кадровой политики;
− рассмотреть социально-демографические характеристики кадрового состава Администрации МО «Матвеевский район»;
− изучить особенности кадрового обеспечения в муниципальных органах управления;
− провести анализ кадрового обеспечения Администрации Муниципального образования «Матвеевский район», РФ;
− рассмотреть отечественный опыт совершенствования кадрового состава в муниципальных органах управления;
− разработать положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации МО «Матвеевского района».
Теоретические основы анализа кадрового потенциала
22 Февраля 2012 в 14:13, отчет по практике
Утверждение, которое гласит, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность — это основное в управлении предприятием. Однако, как это ни парадоксально, изучение работающего персонала является слабым звеном среди других вопросов при анализе предприятия.
Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике
16 Апреля 2012 в 16:33, реферат
Целью курсовой работы является изучение и анализ деятельности конкретной организации, рассмотрение теоретических основ и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников исследуемого предприятия.
В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
- изучение теоретических и методических аспектов анализа и оценки трудовых ресурсов в организации;
- исследование видов деятельности лесхозтехникума, его организационно-производственной структуры;
- изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
- анализ обеспеченности организации рабочей силой в количественном и качественном отношении;
- исследование производительности и оплаты труда (уровня, динамики и факторов, ее определяющих);
- выявление неиспользованных резервов повышения производительности труда работников лесхоза-техникума.
Анализ кадровой политики на предприятии ОДО «Мостра-групп»
14 Июня 2013 в 02:40, курсовая работа
Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс реализации кадровой политики на предприятии ОДО «Мостра-групп», выявить ее преимущества и недостатки;
Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"
18 Апреля 2011 в 15:56, отчет по практике
Основными задачами данной практики являются, изучение системы управления персоналом, анализ служб управления, рассмотрения системы методов управления, в том числе мотивация персонала, ознакомление с маркетингом трудовых ресурсов, а также с организационной культурой, изучение кадровой стратегии и кадровой политики на примере организации в которой осуществлялась сама практика.
Анализ условий труда, безопасности и здоровья при проведении кадрового аудита
15 Мая 2012 в 17:03, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение анализа условий труда, безопасности и здоровья при проведении кадрового аудита. Задачей данной работы является определение и раскрытие важных понятий аудита: внешний и внутренний аудит, аудитор, аудиторская деятельность, виды и задачи аудита, стандарты аудиторской деятельности. Еще одна задача – условия труда, безопасность и здоровье аудита, так же методика проведения, документирование аудита, использование при этом персонального компьютера.
Анализ кадрового аспекта внутренней среды и кадрового потенциала организации
02 Декабря 2011 в 17:46, контрольная работа
Кадровый срез охватывает такие процессы, как взаимодействие менеджеров и работников; наем, обучение и продвижение кадров; оценка результатов труда и стимулирование; создание и поддержание отношений между работниками и т.п. Персонал: навыки и опыт руководителей; навыки и опыт рабочей силы; затраты на рабочую силу и их динамика; отношения с профсоюзами; количество служащих и его изменение; приверженность служащих интересам корпорации (организационный климат); вид контракта со служащими; уровень овладения несколькими профессиями.
Анализ кадровой политики предприятия гостиничного бизнеса ИП Коровина Л.А. за период 2010-2011 гг.
10 Февраля 2012 в 13:31, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в разработке анализа проведения кадровой политики в сфере предприятий гостеприимства на примере гостинично – ресторанного комплекса «Мономах» ИП Коровина Л. А..
Анализ и разработка мероприятий по улучшению кадрового обеспечения администрации муниципального образования
21 Ноября 2012 в 06:46, дипломная работа
Целью моей работы является исследование социально-психологических механизмов организационного поведения муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.
Объектом исследования является профессиональная деятельность муниципальных служащих.
Предмет исследования: механизмы организационного поведения муниципальных служащих администрации Артемовского городского округа.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Анализ самоэффективности персонала в сфере профессиональной деятельности и в сфере общения;
Анализ развития карьерной интуиции, карьерной причастности и карьерной устойчивости муниципальных служащих.
Кадровая политика предприятия: анализ и повышение ее социально – экономической эффективности (на примере РУП “Оптик”)
23 Октября 2011 в 23:55, дипломная работа
Таким образом, целью данной дипломной работы является изучение кадровой политики предприятия и определение путей повышения ее эффективности.
В соответствии с поставленной целью определены основные задачи исследования:
- рассмотрение теоретических основ кадровой политики;
- выявление тенденции развития кадровой политики, а также изучение кадрового потенциала;
- анализ кадровой политики РУП «Оптик»;
- разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики РУП «Оптик».