Организация деловой карьеры
Курсовая работа, 09 Января 2012
Целью данной курсовой работы является исследование такого вопроса как управление карьерой на государственной и муниципальной службе.
В данной работе рассматриваются следующие важнейшие задачи:
• Деловая карьера, ее этапы и модели
• Управление карьерой на государственной и муниципальной службе
Управление деловой карьерой в организации
Реферат, 03 Апреля 2013
Цель работы – изучить процесс управления карьерой персонала, как комплексную технологию, направленную на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации. Задачи исследования:
- изучение теоретических основ понятий «карьера», «этапы карьеры», «планирование карьеры»;
- исследование особенностей реализации технологий управления карьерой.
Профессиональная карьера: планирование и организация
Дипломная работа, 10 Марта 2012
Интерес в современном обществе к проблеме планирования карьеры обусловлен переходом от системы административного планирования к свободному рынку, где действует закон соответствия спроса и предложения. Этот закон относится и к рынку рабочей силы, к основным ее характеристикам таким, как квалификация, уровень подготовки, профессиональный опыт и другие, которые заметно изменяются под влиянием конъюнктуры рынка. Главная задача планирования и реализации карьеры будущего специалиста в любой отрасли заключается в обеспечении взаимодействия его профессиональной и внутриорганизационной карьеры.
Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 04 Января 2012
Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
Организация профессиональной адаптации работников и деловой карьеры на предприятии
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников,
Особенности и проблемы управления карьерой сотрудников в государственных и муниципальных организациях
Доклад, 06 Декабря 2011
Рассматривая определения карьеры, можно сказать, что карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций .
Другими словами, карьера – это развитие человека и освоение им социального пространства.
Происходящие сегодня в России преобразования системы управления государством, среди главных своих направлений имеют совершенствование на всех иерархических уровнях – федеральном, региональном и местном.
Особенности управления карьерой персонала в современной организации на примере таможенного органа (Внуковская таможня)
Курсовая работа, 16 Декабря 2012
Цель данной курсовой работы - изучение особенностей управления карьерой персонала в современной организации на примере таможенного органа.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность, виды и типы развития карьеры;
- рассмотреть карьеру, как объект управления и планирования;
- изучение этапы карьеры служащих Внуковской таможни;
- изучить развитие карьеры служащих Внуковской таможни.