Коллективный договор и соглашения
Контрольная работа, 11 Ноября 2011
Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущность коллективного договора.
Коллективные договоры и соглашения
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Целью работы является комплексная характеристика институтов коллективного договора в коллективного соглашения в российском трудовом праве.
Задачи работы:
определение понятия, принципов и уровней социального партнерства в сфере трудового права;
характеристика понятия, особенностей содержания, порядка заключения, изменения и расторжения коллективного договора по трудовому праву России;
характеристика понятия, особенностей содержания, порядка заключения, изменения и расторжения коллективного соглашения по трудовому праву России.
Коллективные договоры и соглашения
Контрольная работа, 11 Марта 2012
Целью работы является изучение применения права в области реализации норм о коллективно-договорном регулировании труда в условиях социального партнерства. Предметом исследования являются отношения, регулируемые трудовым законодательством в части коллективного договора, соглашения.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контрольная работа, 27 Марта 2012
В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами указанных договоров о труде, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этой цели информацию. Данная информация должна быть предоставлена не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Коллективные договоры и соглашения как источник трудового права
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей – с другой.
Современный коллективно-договорный процесс протекает на нескольких уровнях: национальном или отраслевом, на уровне отдельных компаний и предприятий.